徐宁 书的开篇

这两年股权，挺火。

感觉不提提股权架构，不玩个股权激励啥的，都跟不上潮流。

不知您和您的企业，跟上了这趋势了没？

开门见山，假如您可能对以下问题或者类似的问题感兴趣，欢迎您阅读本书：

如何构架股权，能避免兄弟反目？

不好意思说，自己要占大股，怎么办？

哪些人该给股份？哪些人一定不能给股份？

给了股份，现在后悔了，要不回来了，怎么办？

股东们，有人出钱，有人出力，如何让大家都能感到公平？

如何让投资人心甘情愿出大钱，占小股？

如何让年均离职率72%的公司，变为一年内员工0流失？

如何一招激发员工，让员工像被打了鸡血？

股权激励怎么做，才不会让激励变激怒？

……

本书希望给企业家带来的几个收获：

1、让股东们的感情更好了，干劲更足了

2、让员工们更有归属感，更努力工作了

3、让企业业订单增加了、绩倍增了

4、让投资人投的钱更多了，股东的地位却更稳固了

本书特色：

1、没有复杂的理论，只有简单有效的方法

2、学得会，用的了，见效快

看完本书，实战后，若您说，“书里的方法我确实都用了，都没效果”。

那书你还我，我买单。

徐宁 写书训练营第15篇作业

2017年3月10日