如何“取悦”HR？看了这篇文章的人都拿到了Offer （1/2）
Hello 大家好 ， 我是柚子君。
今天跟大家聊一聊——面试中如何“取悦”HR？
Q1：请做一下自我介绍。
Q2：你为这个岗位做了哪些准备？
Q3：你为什么从上一家离职（你为什么没有选择实习单位）
Q4：你还到哪里面试了？
Q5：打算什么时候结婚（生子）？
上面这些问题，在面试过程中出现频次很高。
那么，怎样回答才算是“好”答案呢？
01Q1：请做一下自我介绍简历上已经明明白白的写着：姓名、专业、经验，为什么还要做自我介绍呢？
HR让求职者自我介绍，通常基于以下原因：
没提前看简历，借你自我介绍的时间，快速扫面你的简历；
考量你是否重视这个工作机会，是否进行了精心准备；
考量你的表达能力、逻辑思维，是否表达流利，逻辑是否清晰；
给你一个机会，让HR记住你，觉得你是最适合这个岗位的人选。
自我介绍是面试中第一个环节，回答是否得体关系着面试官对你的第一印象,你应该好好把握这个机会。
很多大学生的自我介绍是这样的：
“我叫XXX”毕业于XXX，专业XXX，大学期间担任过学生会XX职务，还做过一些校外兼职。锻炼了自我能力，吃苦耐劳。我沟通能力很好，学习能力强，执行力强。我对XXX岗位很感兴趣，希望从事这方面的工作。”
这样的介绍毫无亮点可言，只能说明你的记忆力还可以。
我们来适当修改一下，看看有什么不同：
（以产品运营岗位为例）
我应聘产品运营岗位，我认为我有能力胜任：
大学期间担任过学生会干部，组织过各种社团活动，做过线上线下的活动策划和执行。
比如：校园歌手大赛，从活动策划、准备方案，到推广宣传，组织联络，再到现场控制，总结等，我全面参与，并在其中XX作用。
课余时间，我浏览了很多产品运营的相关资料，日常会逛XXX网站，参加XXX课程，对产品运营的工作内容有基本了解。
我和同学一起运营了一个定位XXX的公众号（或微博等），运营了XXX时间，目前粉丝数量是XXX，阅读量XXX，我负责其中XXX部分。
我平时喜欢体验各种APP，经常用到XX，我觉得XXXAPP和XXX做的比较好，因为XXXX。
这样自我介绍非常详细的说明了求职者为赢得岗位做足了“准备”，条理清晰，有凭有据。
“几乎所有求职者在自我介绍时都会说自己‘沟通能力强’，‘学习能力强’，‘执行力强’。”
但是，这样直白的介绍很空洞，不能打动HR。
那么，如何介绍才能更好呢?
“沟通能力强”
“沟通”本身蕴含了三层含义：首先是表达自己的想法，其次是了解堆放点想法，最后是双方关单达成一致。
so，求职者在表述自己“沟通能力强”时，一定要举例，不仅要描述过程，还要呈现结果。
你可以说，我在学生会时，组织了校园篮球赛，我负责和学校沟通，筹备场地；还参与和XX公司沟通，联系赞助；同时，我全权负责和各班级班长体委球队长沟通，下达任务，统计报名，制定具体规则，XXX。这些沟通的侧重点和关注点都是不同的，我能很好地协调统筹，掌握进度。
“学习能力强”
很多求职者想表达自己“学习能力强”，往往脱口而出，雅思XX分，六级XX分，排名在院系XXX，拿过XX奖学金。其实，面试官问的是更广泛的学习能力，比如，接受新事物的能力，对工作快速上手的能力等等，不仅限于学业和成绩。
你可以说，在尝试运营公众号时，从0开始到学会利用精美工具来排版，你只用了2天。
你可以说，你学校没有photoshop公共课，你通过网上的教程来自学，现在可以熟练进行日常图片处理。
“执行力强”
如果求职者想表达自己“执行力强”，也最好举例说明：
你可以说，我没有拖延症，凡事都不会拖到最后一刻才做。比如，我的毕业论文要求X月份定稿，我在今年X月份就写好初稿了，比很多同学都早很多。
你可以说，我经常会有一些新点子新想法，是一个想到就能做到的人。比如，我想锻炼身体，我就每天跑1600米，已经坚持了3个月。我想提高英语口语，就每天抽1个小时看美剧，绝不间断。
02你为这个岗位做了哪些准备？HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己做了很多准备，能够胜任岗位。
求职者要将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，用详细的数字成果做支撑，证明自己有准备。
如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解。
第一，说明你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能。
比如，为了应聘销售专员岗，求职者自学了很多销售相关课程，曾听过XX平台关于销售技巧的微课，例如《从0开始做销售》、《3分钟搞定你的客户》等等；你还看了XX本消费心理学方面的书，有助于更好地挖掘用户需求，等等。
第二，可以聊聊对这个岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划（假设自己可以入职）。
还是应聘销售专员岗，你可以跟HR简单介绍一下，假设你可以入职，你将怎样开展工作，让HR了解你上任后的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也能展现你的诚意。
再回到问题一中应聘产品运营的例子上，求职者介绍在学生会组织活动的经历、自学运营知识的经历（参加课程）、运营公众号的经历、体验各种app的经历，实际上都说明他对这个岗位做了充分的准备。
03你为什么从上一家离职（你为什么没有选择实习单位）一般来说，面试官问这个问题时，考核的不外乎以下几点：
1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）
2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）
3、候选人是否看重我司这个机会
4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足
综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：
1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。
（本期内容较长，故分成两部分，欲知后事如何，请等持续关注......）
未完待续......
