《从0到1》听后感（二）

今天继续分享从0到1的听后感言。

樊登老师在视频的最后对彼得.蒂尔是盛赞的，的确，作者毕业于斯坦福大学法律系，从大学出来面临的第一项竞争就是和几百个人一起应聘法律书记员一职，最后落选，当时彼得.蒂尔先生是非常沮丧的。竞争是起源于人们从小就开始被迫接受的环境。但，从某种意义上来说，如果没有这次的失败就不会成就一个创业界的枭雄。

樊登老师谈到书中关于企业垄断的几个方向和要点：

1、专利技术，

往往会产生10倍及以上的效应，参照Paypal的发展模式即可知晓

2、网络效应，

在这里有一个案例，讲的是滴滴打车初期创业是仅有六辆车安装了这个软件，且没有任何人用户使用。在山穷水尽之时，创业者如果放弃，那么对于这六辆车车主来说就意味着欺骗。所以雇佣了一批大学生在大街上对每辆车宣称没有滴滴就不打的，慢慢地提升了滴滴的知名度，同时也利用补贴的方式，让所有车主一传十，十传百，最后是熬过了这段艰苦的创业经历。 

网络效应实际上就是从小部分人群中蔓延开来，产生倍增的效应。

3、规模经济，

拿迪士尼来举例，迪士尼的某年年利润高达400-500亿元，其中只有70个亿来自电影，然后创始人却说正是这边际成本为0的这70个亿才创造了这么大的收益，这些无价的迪士尼角色是创造价值的诀窍。

4、品牌优势

没有品牌的人，永远没有定价权，这也是有些大型制造企业产品好价格低，最终倒闭没有垄断能力的重要原因。

有人问，成功是靠运气还是靠能力？

爱默生给出了答案：“浅薄的人相信运气和机遇，强者只相信因果”

在这里还有一个非常重要的观念，幂次法则和正态分布（钟形曲线）哪更为合理？

幂次法则：世界上只有小部分人有钱，大部分人是没钱的

正态分布（钟形曲线）：有一部分人有钱，一 部分人没钱，还有一部分人不高不低

作者想要说明的是幂次法则是正确的，将精力集中在一个点上爆破远胜于将鸡蛋放在不同的篮子里

另一个重要的点是我们始终要相信秘密的存在，即对生活和工作保持着好奇心。

最后，樊登老师告诉我们创业的一些法则：

1、合伙人非常重要，不要和一见面就一拍即合，连性格都不清楚，并非熟人的人一起合伙

2、董事会要小

3、要招全职员工而非兼职员工

4、要招收接受股权和工资共同组成收入部分的员工，这样的员工更加有忠诚度

5、只要在创新，创业从未停止

今天的分享就到这里，晚安！