最近“狼人杀”这一关键词开始密集出现在朋友圈，跟HR小伙伴聊天，也是三句话离不开“狼人杀”，即使加班到深夜，回去还要“杀杀杀”。

狼人杀之火爆让小编也不能免俗去杀了几把，发现这游戏除了会让人中毒上瘾以外，还有给HR的日常工作带来不少启发，在此，小编分享一二，不喜勿愤。

狼人杀，笼统点讲，跟天黑请闭眼等杀人游戏类似，游戏分为两大阵营，狼人和好人，两大阵营的人通过发言、猜身份、投票、杀人等行动，除去对立方，以求最终胜利。

这游戏里可以说每时每刻都在考验HR的几个核心能力：洞察力、判断力、表达力、领导力。而能力稍微弱一点的玩家，一局下来脸上只会写着两个字：懵逼。

关于洞察力

狼人杀中你要听发言，看举动，察表情，有洞见的猜身份！

HR工作中无论是面试新员工还是关怀老员工，都要对员工的洞察把握得非常到位，能够在多方面如人品、态度、能力、劳动成果、工作绩效等给予恰如其分的评价。

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关于判断力

狼人杀中你要实时分析局势，灵活调整玩法，做出最优策略反应！

HR要根据企业不同阶段的发展所需有所判断，做好企业组织架构设计、岗位工作分析，人才需求预测等等，有针对性地调整人才策略，帮助企业适时找到合适的人才，以确保企业经营之需。

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关于表达力

狼人杀中你要用自己从容自信的言行说服其他玩家，争取信任！

HR在处理诸如劳资关系、员工关系、绩效面谈等工作时，其实就是一种博弈的过程，需要动之以情，晓之以理，用自己的言行以及人格魅力去影响他人。

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关于领导力

狼人杀中你要根据全场的发言，分析并推翻一些人的观点，号召其他玩家听你的，集中矛头的方向！

HR通过企业文化的宣传，企业管理制度的设计，人际的有效沟通，矛盾的协调化解等等，来使企业的高层、中层、基层形成团队凝聚力和向心力，保持统一的理念、统一的目标、统一的行动，以此提高企业核心竞争力。

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工作之余，通过狼人杀游戏，既愉悦放松了身心，还提高了工作能力，快哉快哉！

最后，作为一个狼人杀中毒患者，小编友情提示：上班时间千万不要“杀杀杀”，否则你就很可能被“杀杀杀”。