年会后感之为什么优秀员工不是我

     一年一度的年会今天开始了，到了表彰环节，领导读名单的时候，名单上又没有我，要知道我来公司快三年时间了。

     平时得到的反馈是，**不错，一到评优就是没有我。我总结了几点原因。跟大家分享下，如果你不以为然，欢迎加入讨论。

站在公司角度看：

1.优秀员工对公司要有特殊的贡献，我的岗位是资料员，不在关键岗位上，这点上我没有突出贡献；

2.优秀员工要抛弃个人时间，为公司牺牲个人时间，也就是要经常加班，承受更多的任务。这点上我也没有做到，我很少加班，基本上按时下班。当然我并不认为加班就能反应什么，我觉得高效才是王道，我反对加班。这点上和公司的宗旨基本是契合的，健康地活着。优秀员工应具备高效完成任务的能力，也就是执行力强，这点我有，但光有这不够，貌似；

3.优秀员工要有领导拥护，这点我估计还欠缺，不然怎么来公司三年了还没有被评上，此处略去n个字；

4.人们往往从表象来判断是不是敬业和优秀，例如经常加班，经常不按时下班，经常……这点上我不敢苟同，经常加班，我们会怀疑这个人的执行力不够，或者是能力不够，这样说的依据就是切身感受；

5.要想鱼和熊掌兼得，就别想被评上优秀员工，我的意思是个人发展、家庭、优秀员工都想要得到，那么对不起，事实告诉你，别想了。公司要的不仅仅是你的8小时，它还想要你的10小时甚至更多。

   以上就是我的几点总结，有共鸣的请点赞。

    不过我还是更注重个人价值的实现和公司价值的结合，我希望找到个人发展和公司发展的黄金分割点。最终实现自我价值。

    写此篇的目的是为了平息内心欲望，看淡一些，毕竟名额有限，也要承认同事的付出。为同事鼓掌才是。比起涨工资来说，这个激励远小于工资调整带来的利益要大。（16年下半年涨工资了呢）。