从《延禧攻略》看职场修养

托媳妇的光儿，硬是把《延禧攻略》一集不落的看完了。甭说，看着黑莲花女主一路开挂升级打怪，那感觉还是贼拉过瘾的。设想一下，如果把剧中人物搬到职场，又是怎样的存在呢？

大boss：乾隆

作为执掌紫禁城的大猪蹄子，乾隆还算是个不错的一把手，除去乱搞办公室恋情、和下属争风吃醋这档事不提。从整体上看，乾隆生动的诠释了一个好老板的特点：有着坚定的战略定力，始终眷念着富察皇后；积极优化组织的文化，亲自给宫妃们下发宣传画；能够激发下属的能动性，将荒唐王爷变成了戍边大将；讲组织纪律又富有人情，对宫妃下僚该赏赏该罚罚；不被旁人左右自己的想法，不然早就没有令皇贵妃的事了。

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工会主席：富察皇后

她是老板心中永远的白月光，本有机会成为主持内务的常务副总，却只做起了搞团建图安稳的工会主席。作为创业合伙人，她有知人善任之能，提拔了打怪高手魏璎珞；却不善于钻研主营业务，加之心理素质又比较差，最终不堪压力自行离职，这点着实不可取。

人力资源总监：太后

有着数十年宫斗经验的嬛嬛，终于坐上了太后的宝座，顺便也兼职做起了紫禁城的人力资源总监。常言道，赚钱靠经营，发展靠管理，没人全玩完。深谙此道的嬛嬛总，先是选了富察和乾隆搭班子，又推荐娴妃继了后位，还亲身传授接班人魏璎珞职场潜规则，可谓是一手拉起了乾隆的后宫。这也给各位老板提个醒：人力资源总监最好是业务出身，才能够在用人方面给出可行建议；一定要充分重视人力资源工作，湮没在众多职能部门中的HR，难以有出彩的作为。

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财务总监：娴妃

从开始时一心向善无奈处处受辱的娴妃，到最终慢慢变得心机深重的继后，辉发那拉氏诠释了一个会计人的自我修养：要做出一份好看的报表，仅像富察那般小心谨慎是不行的，如令妃那样简单粗暴也无济于事，必须要精于算计善于勾稽才能做的好看。可惜，娴妃没有一颗好会计的心，只想粉饰业绩还想私设小金库，最终被监察机构查处。同样，财技差一点的纯妃，更是早早把自己送进牢笼。

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市场总监：魏璎珞

只有抓住消费者的痛点，才能成就市场上的霸业。能够在众多竞争者中脱颖而出，魏璎珞是很有自己的道道的：先在细分市场发力，成为紫禁城最好的绣女，赢得出头的机会；做好定位贴好标签，老娘不好惹，是紫禁城最牛逼的slogan；抱大腿走正道，进了长春宫攀上富察姐弟，还碍上了乾隆的眼，晋身一线队伍；抓住市场痛点搞颠覆式创新，成为最惹大客户心痒痒的主儿；不断做好产品迭代，最终还拿出永琰这样的大杀器。

先扯这些，诸如尔晴、傅恒、袁春望等，有空再编。