兼职那些事儿

刚刚在群里发布了一条兼职的招聘信息，一分钟内，管理员把我踢出了群聊。

颇有股出师未捷身先死的意味。

作为一个非专业招聘的部门，分到此次招聘工作实属无奈。没有渠道，没有人员，兼职群里发送信息是我目前所能采取的最快捷的方式。

可能你会说，自己招聘耗时耗力，为什么不采用兼职公司呢？

然而事实上，一周以前我们联系了几家兼职公司负责人，根据我们所要执行的项目择优选取了其中几家优秀的策划案，准备给老板过目。由于前一次兼职公司的执行效果并不理想，老板坚决否定此次活动由兼职公司执行的计划，极力主张公司直接招聘兼职人员，工资由公司直接发放到个人。

这可愁坏了部门的一大票人。

要怎么样把这个消息传播出去呢？我想起了曾经加过的兼职群。

自由的学习模式，充分的课余时间，大学时期或多或少都会选择去做一些兼职。而兼职群是能快速获取信息的一个渠道。通讯录里许多的兼职群皆来自于此。

抱着试试的心态，我罗列出相关要求选择了一个兼职群发送，没等我从可能招聘到人的想象中回过神儿，瞬间成了黑户。

也是，利用人家的平台渠道发布自己的消息，待遇还远超市场价，的确不厚道。

而后我又尝试性的联系了几个兼职负责人。以以后可以长期选择兼职合作为置换条件，询问是否可以此次帮忙招聘，收效甚微。

想要做兼职的人没有渠道，需要人员的企业也没有渠道，信息的不对称产生了中介。而中介的抽成远高于我的想象。然而不可否认，中介有更多的渠道来获取更适合岗位的人选，以及更为完善的管理制度。

“没有中间商赚差价”，企业付出的实际成本可能会低，也可能会以高价格来获取高回报。可是，我们实际付出的管理成本大大提高。

自行招聘第一天，失败。