7.3敢于让员工犯一些小错误

很多人都是在失败、犯错中成长成功的，管理者应该学会放权，敢于让其犯一些小错误。人们都是在自己的过错中吸取经验教训，如果员工犯一点错就揪着不放，只关注结果，忽略员工努力的过程，那就会打击员工的斗志，员工不愿再做别的尝试或者寻找能够接受他们的领导。管理者应该鼓励员工尝试，敢于犯一些小错误。