用好了员工，你才能赚钱

大家好，这里是卧龙创业论，今天跟大家聊的是：用好了员工，你才能赚钱。

很多老板个人能力很强，他们也很敬业，很拼命，非常重视队伍管理，每天在企业里搞各种各样的企业文化，拼命的叫员工努力的去跑业务，结果公司还是很难做大，甚至还倒闭了。

在这个社会有很多的老板他们特别惨，自己赚钱养活员工，但有些员工却还不体恤他们的辛苦，甚至每天偷懒摸鱼，还给企业搞破坏。这是绝大部分的新手老板会犯的错误，但他们每天却滋味十足，乐在其中，还认为自己非常敬业，过的非常自豪，但这个思想是错误的。

如果一个老板从早到晚都在不停地忙工作，那么你的公司就很难管理好。老板就应该每天多看看书，谈谈话，定定公司的规章制度，管理好你的团队和你的下属，而不是直接去做业务。只有你闲下来，你的公司才能做好。

看起来好像很反常，但是正因为用了这样特殊的管理模式，才能达到了无为而治的效果。无为而治，不是让所有人不干活，而是老板放松下来，让员工去发挥他们的作用。一个公司最悲哀的就是，老板每天很忙，但他们的员工却很闲，老板每天通过打拼在赚钱养活那些像大老爷们一样的员工。

员工分为几种，一种是我们发工资在养活他们，一种是他们能够赚钱养活所有人。很多时候，我们把一个企业做得倒闭，都是因为招聘了那些根本没有办法为企业盈利，做事也不积极，也没有任何能力的员工到了你的公司。

尤其是一些新手老板，他们没有经验，觉得公司人少，就必须多招一些人来公司凑人数。用传统的思想去衡量工作效果，盲目的认为人多力量大，结果这些人每天只想要发工资，想要加薪，想要放假，甚至还是浪费公司的水电，最重要的是老板的精力都放在了这些不赚钱的人身上，吃力不讨好。

一个公司最宝贵的并不是金钱，而是老板的精力。如果老板的精力和时间都花在了一些不值得的员工身上，那么这就是巨大的浪费。老板的精力必须只能发展那些能够让企业盈利，有能力有水平的好员工身上。

当你真正招聘到那些有三年以上工作经验的熟练员工，他们本身就靠自己可以养活自己，甚至还能为你赚钱的时候，那么你就基本上没有什么工作可以做了。你也不用每天去教育他们，你的公司就可以做起来，所以公司最重要的就是人事招聘。马云，王健林，马化腾都是花了非常多的精力放在招聘新人上面。

一个公司的基本逻辑就是：公司的钱是由员工赚给老板的，公司没有钱没关系，因为员工的工资本来就不是通过老板付的，优秀的员工不需要公司出钱给他们发工资，相反是他们要赚钱养活整个公司，你必须把这个因果关系搞清楚。

只要大家能够明白上面我说的这些话，每天默念几遍，不论你做什么公司，很快就能搞成规模，而且你的身心都会非常愉悦。很多刚毕业的大学生，这些人有的非常努力，有的成天只知道吃吃喝喝，甚至连思想都很幼稚。人一分钱都没有给公司赚，还浪费了大量的金钱和老板的精力，这就非常得不偿失。不过这也是作为老板应该积累的经验，到以后你就不会再吃这种亏了。

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