7.14海底捞三年离职不超100人

        授权:授权的核心是给予信任，让员工有权利主导做选择。

      待遇:真正的了解员工需求，在生活上给予最好的安排。

      真诚:对于工作的进度通过事件反馈，真诚是相互的配合发自内心的关注。

      尊重:在工作中多听员工的建议，不直面否定一个人的分享多给机会。

      承诺:注重承诺才能成就自己。