新规定能否真正减轻女性就业歧视？

　　最近微博上有个相当火热的话题，就是九部门联合发布一项新规，那就是“招聘不得询问妇女婚育情况”。很多女性朋友可能都遇到过这样的情况，拿着简历与HR见面，本来谈的应该是工作，但却被问了一大堆婚育情况的问题。有没有男朋友？什么时候结婚？准备什么时候生孩子？打算要二胎吗？搞得跟相亲现场的似的，关键最后还因为这些与工作能力无关的信息，将你pass掉。

　　由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性以及已婚已育不打算要二胎的女性。虽然明确要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况。但是有些用人单位仍然会发挥聪明才智进行应对。网上就出现这样段子。HR：你公公婆婆身体好吧？应聘者：我还没有结婚。HR：下一位...HR：你家附近幼儿园学费贵吗？应聘者：刚结婚，还没有小孩。HR：下一位...HR：一个小孩孤单吗？应聘者：有两个，不孤单。HR：好，就你了！

　　各项禁止性别歧视的规定是好的，但如果没有有力的监管和保障措施让其落地，那女性就业只会更难了。虽然有这规定，但依然很难不被拐弯抹角的歧视。何不防自主创业，现在微商行业这么火爆，非常适合宝妈的一份事业。微商中一款解决疼痛的产品舒适倍倍，就非常适合宝妈新手创业。与其出去应聘面试碰壁，何不创业自力陪伴孩子成长呢。这项“招聘不得询问妇女婚育情况”新规定，必然不能完全规避女性就业遭歧视，但还是对部分企业起到一定作用的。