好员工一定要有这三种思维方式，想不优秀都难！

2018-12-31 本文已影响19人地气财经

什么叫好员工？不仅仅是看你的工作能力有多强，最重要的是你要知道你的领导是怎么想的。

只有这样，你才会更加明白自己能够做什么，应该做什么。

而一个好员工，在职场必须具备以下三种思维方式。

从领导的角度出发

要以你的领导的角度出发，而不是你个人的利益出发。

比如，晚上九点多了，你的领导给你打电话说有事让你过来。从你个人角度来说，这么晚肯定是不愿意去的，但是从领导角度来说你一定要去。

所以，你的回答就是，好的，我马上到。

你无需问为什么，而应该主动问需要带什么东西吗？要不要叫车来或者要不要带个人来？因为不管什么时候，你都需要从领导的角度出发。

很多时候，职场中你犯错了、立功了，领导想处罚你或者是奖励你，都是源于领导对你的基本印象和判断。

领导用你的时候，你能不能给予足够的支撑；领导想提拔你，出发点是你维护了组织的利益，因此才能授权予你，让你做事。

要懂得换位思考

很多人说，当领导的就该怎样怎样，如果我当上领导，一定是如何如何做。

说这种话的人多半没有当过领导，也从来没想过领导为什么要这样做，这么做有什么好处，他们根本不知道领导在想什么。

所以，一个好员工要懂得换位思考，要懂得站在领导的角度看问题。

如果你是领导会采用这样的方式吗？站在领导的角度考虑问题，你就永远都站在一定的高度。

另一种换位思考，是以对手的思维去考虑问题。

知己知彼，百战不殆。不会输并不代表就会赢，可能还是平局，还可能是僵局。

但先求不败而后求胜。不管做什么，我们首先要保存自己。

我们只要不犯错、不损失，就有机会谋求发展。

以发展的眼光看问题

什么叫以发展的眼光看问题？那就是我们选择要跟随的领导。

很多时候，我们能在职场遇见的领导不一定就是一个很牛的人；也可能某人正在得势，你就算你有能力又愿意追随他，别人却看不上你。

这时候你就需要发展潜力股，这时候你可能反而有助于他的发展，从而自己在跟随的过程中也得到发展。

所以说，职场中不要局限于眼前某些人的升级跟下降，而是要考虑到未来几年中谁会真正干出一番事业，取得显著的成果。