是什么让你毫不犹豫地辞职？

工作中很多人几乎每天都有想要辞职的冲动，但是什么情况才会让自己毫不犹豫的辞职呢？

1、要你拼，还是要你命？

谁家公司没个急事，因为项目进度加班，完全可以接受。

但996，把加班常态化，就变味了。

常言道：救急不救穷。

加班帮了公司，公司活下来活得更好，员工也会收益。

但常态性加班，意味着，企业对于消耗员工的健康，以及员工的激情毫不在乎。

老板在乎的是如何让下属的加班，缓解自己焦虑的情绪。毕竟老板本来就不是战略高手，方向看得不准，员工再不加班，公司大概率是要扑街的。

那有一天，员工没法加班怎么办？

有一个段子是这么说的：

一个人每天上下班路过一个乞丐，都会施舍他10块钱，这事情对两人都成了习惯。有一天，这人只给了5块，乞丐问原因，他解释自己结婚了，要养老婆。乞丐愤怒的一巴掌摔过去：居然拿我的钱，养女人去了。

正常职场人的思维是：

努力拼搏，早日退休，而不是早日入土为安。

但加入常态化加班的公司，加班已经不再是对公司的额外付出，而是你应尽的义务。

一旦有一天，你需要看病，需要照顾家人，需要陪伴子女，而无法加班时，老板想到的，往往不是你多年来一直努力为公司加班的辛苦，而是你背弃了一个员工应有的责任。

2、激励你，还是羞辱你

除了身体健康外，心理健康同样重要。

如今的时代，工作的复杂性，未来趋势的不确定性，让很多人都承担了太大的压力。

有些时候，除了来自工作的压力之外，还有来自领导的额外压力。

在调研里，曾经问过这么一个问题：员工认为作为管理者最重要的能力是什么？

调研结果发现，这一能力是：激励鼓舞员工士气的能力。

在面对压力时，员工需要得到上级领导的支持。

然后，我见过太多的领导，信仰‘官大一级压死人’的哲学，把自己的权威建立在职级之上，不但不会激励鼓舞员工，甚至会把自己的压力转嫁给员工。

看到有个“公司高管”发这么一个问题，

他在会议上挨个“点评”员工，“自觉没有说什么过分的话”。而不料，在批评一位下属时，被失控的下属泼了咖啡。他想开除这个下属，却有员工为她求情。

我都不知道说什么好。

公开表扬，私下批评，这是基本的领导艺术。

我不是没有见过喜欢在会议上挨个“点评”员工的领导，用的词都是“这点小事都做不好，你是傻逼吗？”，“你这么多年经验是吃屎的吗？”

他事后也是一脸无辜：我这个人是这样，比较直接。但我并无恶意，大家都了解我的。

跟对老板很重要。

其实直线主管的面试最为重要，我们能通过他沟通的方式大致了解他的个性。

我遇到过一个面试官，充满自信，讲起话来滔滔不绝，但不太在乎我作为候选人的想法。

面试过后，我对他感觉很好，但总觉得哪里不太对。后来，请朋友打听了一下，果然是非常自恋的哥们，在团队里像教主一样被人捧着。

我也遇到过一位女面试官，面试的时候特别纠结于细节，通常来说，HR会抓细节，担心简历造假，她在我分享项目经验时总是怼一些很奇怪的点。事后打听了，说姑娘是完美主义者，不愿意授权给下属。

对于新人来说，这样的老板未尝不是好老板，因为她的强迫症会让她手把手教会新人每一个细节，但对于一个十多年经验的我来说，如果真去了，我会特别煎熬。

每一个职场人，都有自己的价值观。

以我自己为例，我希望与愿意授权的领导合作，我愿意承担压力和指标，但我需要空间自己发挥。

有些老板并不适合我们，而那些难以管理自己的情绪，特别喜欢向下属宣泄的领导们，大概率不适合任何职场人。

在20年前，职场人大概率忍了，找工作不易，脱离了公司的平台，自己的价值不够。

但在今天，如果老板敢和下属拍桌子，下属就敢裸辞。挣钱很重要，但是和健康的心态相比，真还不是事情。

3、成就你，还是消耗你

我们加入一家公司，除了挣钱以外，还有一个非常重要的目标：积累经验，学习技能，为未来的职业发展打好基础。

我们得到的是经验，失去的是时间，可能还有部分精力，也算是合情合理。

但如果职场人发现，自己的工作所消耗的，远远超出了它给你带来的积累，这家公司绝不是久留之地。

前两段里，996加班，过度消耗我们的时间和精力；而一个喜欢羞辱下属的老板，消耗的是我们的精神状态、心理健康，以及我们对工作的热情。

再举一个例子，好些年前，保险公司在很多职场人的黑名单里，接到保险公司的面试电话，很多人都是直接拒绝的。

这只能怪保险公司自己，他们招代理人的方式太过简单粗暴。

一个人招进来，没有五险一金，签的是代理协议，没有任何固定工资，挣钱全靠成单。

而进入公司后，公司的培训机制也非常洗脑，就是不断忽悠员工自己买保险，或者给家人买保险，在保险专业领域的培训少之又少。

而通过这种方式，也让员工，这些保险代理人，在客户面前，变得面目可憎，他们缺少换位思考和沟通技能，一心只想推销自己的产品，当然讨厌了。

保险公司的逻辑其实也很简单：

通过招聘一个员工，然后消耗他的资源，把他身边的人都挖来做我们的保险客户就够了。

这意味着，招人越多，辐射面越广，增长收入的方式可以如此简单粗暴。

至于这个员工有没有学到足够的保险知识，能不能提升销售和沟通的技能，如何在这个行业里坚持下去，未来的职业发展方向如何，公司一概不关心。

所以，能不挨骂吗？

我们职场人也一样，给任务可以，任务艰巨也可以谈，但是同时也要有资源。

举个例子，创业公司想要触及10万用户，那就应该配备相应的资源，可以运营活动，可以广告带流量，可以招更大的团队去配合。

但如果光靠讲努力，讲拼搏精神，毛用都没有，一个人从早到晚打电话，也不可能触及10万用户。

而且对员工来说，消耗太多精力，做这种成长性很差，缺乏价值的工作，也没有意义。给多少资源，干多少事情，如果跳一跳可以争取到，那争取一下也不为过。

如果指标高得不切实际，还指望人毫无怨言给你拼，要么老板您长得很帅，要么就拿股份出来：虽说指标扯淡，但是我们同甘共苦，真把指标啃下来，就能一起财富自由，这也行。

写在最后：

工作是我们生活中非常重要的一部分，但是，工作，远远不能和我们的身心健康，家庭生活相提并论。

如果你的工作消耗你太多资源，而积累太少；

如果你的工作伤害了你的健康，如果你的上司作风太乱来，你都可以，也应该毫不犹豫的离开。工作很重要，职业发展很重要，但相比健康快乐的生活，这些都不是事。

小伙伴们，遇到这样的公司早点离开他是你的幸运，接下来就是好好找工作了，上人才赢行，求职方便快速！