在工业4.0时代下，使用区块链技术的招聘和人力资源管理技术。

工业4.0：是基于工业发展的不同阶段作出的划分。 按照目前的共识， 工业1.0是蒸汽机时代， 工业2.0是电气化时代，工业3.0是信息化时代，工业4.0则是利用信息化技术促进产业变革的时代，也就是智能化时代。

HRM（Human Resource Management）：人力资源管理系统。

1、Introduction

本文提出了一种基于区块链的招聘管理系统（BcRMS）以及基于区块链的人力资源管理系统（BcHRMS）算法。

现有人力资源管理与招聘的问题：
1、求职者可能提供欺诈信息。
2、求职者提交虚假简历、虚假培训、文凭证书、推荐信、奖励等。
3、求职者夸大其资格与能力。
4、第三方招聘系统存在个种缺陷。
5、网络设备维护效率低下，存储和管理与HR相关的信息需要花费很多钱。
6、目前的人力资源和招聘信息处理软件是单服务器或基于云的，需要花费一些时间来解决安全漏洞。
7、财务数据有被篡改的风险。
8、人力资源管理系统被黑客攻击并勒索事件出现。
这些问题会导致各个企业公司的生产力、经济利益受到极大的负面影响，特别是对于印度这样的高就业率的国家，存在大量证书伪造的事实。

2、Proposed Method

在本节中，本文针对基于区块链的招聘管理系统（BcRMS）和基于区块链的人力资源管理系统（BcHRMS）提出方法。提出的方法是针对第四次工业革命（工业4.0）和智慧城市的安全，独立和透明的方法。

系统首先会接收一个求职申请人的列表，然后对该列表中的候选人进行验证，验证内容包括申请人最后的工作场所（其上家）和合同中的个人资料等信息。验证过程中若发现任何不相关的数据，行为问题，与法律有关的问题和伪造的证书，它将丢弃这些配置文件并对其进行排名。最终会给出一个具体的排名供企业进行选择。

BcRMS招聘系统验证示意图

在成功进行验证和分析后，BcRMS系统会根据匹配得分与各个公司在其各自数据库中设置的要求进行比较，对候选个人资料进行排名。然后用排名分数更新数据库。

流程示意图

最后，当公司收到经过排名和核实的应聘者名单时，它将做出招聘决定，并通过准备并签署雇员与雇主之间的雇佣合同来最终确定。随后，向包含合同信息的现有区块链添加了一个新区块（如下图区块3所示）。

BcHRMS.png

算法一：

用于验证申请人的信息或个人资料并对其进行排名。输入：检查信息的数据库、申请人列表。

算法一

算法二：

公司成功完成招聘或与员工签订任何相互合同后，提出的系统通过使用算法2，向当前的Blockchain添加新块。数据在存储之前被哈希两次。安全地存储在区块链中的所有数据，例如薪水，头衔，晋升，培训，休假，绩效，与调动相关的合同（BcHRMS），将来都可以用于包括验证在内的多方面目的。（区块上链后，之后的公司的验证可用）

算法二

系统体系结构层次：
1、分散/分布式数据库：用于存储信息的分散或分布式数据库。通常，一家公司将拥有一个区块链节点（即一个数据库），例如：Oracle，MySQL，MerkleDB，MongoDB等。
2、共识算法：一种带来数据透明性和真实性的算法。示例包括：拜占庭容错算法，权益证明算法（PoS）和委托权益证明算法（DPoS）。
3、API和应用程序：用于通过各种应用程序（桌面，Web和移动设备）促进人机交互。在这方面，应用程序编程接口（API）将发挥至关重要的作用。

3、Implementation and Discussion

本文采用MultiChain 2.0 实现提出的系统。

多链 Multichain：
是一个区块链软件平台，任何人都可以在上面创建和部署私链（permission
chain）。隐私与控制的争议是比特币成为行业性金融机构的障碍，而用 MultiChain 创建的私有链则克服了这个困难。Multichain 支持快速部署，两步就可以生成自已的区块链，三步就可以连接上其它区块链。

一个数据上链存储的示例：

数据存储示例

系统用例

1、基本信息和身份管理
可以从其他机构和组织验证个人信息，最后工作，薪水，健康记录，犯罪记录。

2、职务和晋升管理
根据过去的雇主报告和同事的意见选择领导者或职位。通过该系统可以平衡地且可接受地升级和分配职位。

3、转移和培训管理
可以验证培训绩效，结果，能力，证书，课程等。可供参加者日后验证。

4、激励和工资管理
根据以前工作场所的报告和当前工作场所的绩效确定工资和激励措施。这消除了贿赂或错误信息流的机会。

5、经验和成就管理
申请人的过去经验，教育证书，健康信息，薪资结构，绩效水平，即各种成就都可以从实际权限中进行验证。

与传统系统的分析比较

1、存储方面
本系统受益于分布式数据库的优势，而大多数现有系统都使用集中式数据库。由于私钥和公钥的分离，每个参与者（员工和雇主）都对其信息（资产）拥有完全控制权（安全）。本系统中任何组织或员工都不能拒绝任何特定的验证和合同数据。该系统消除了单点故障（SPF）的可能性，因为它利用了来自多个访问点的可靠验证（分布式的优势）。本系统数据库信息几乎是不可能编辑或篡改的。相反，当前大多数招聘和人力资源存储系统都具有单点故障，并且在不太安全的环境中运行。本系统使用区块链技术，这是一种高度安全的系统。

2、时间方面
平均而言，现有的系统需要几个月的时间来选择公司的申请人。如果需要来自多个机构的验证，则该过程还会持续。在完成其他与HRM相关的任务时也观察到此现象。但是，本系统可以在几小时内验证，验证和排列申请人的信息（做排名）。此外，一旦签订了合同协议，将在几分钟之内添加一个包含该信息的新块。从多个节点获取所需共识所需的时间基本上是总处理时间的主要部分。这远远低于任何其他现有招聘和人力资源管理系统所花费的时间。

3、成本方面
在调查中，有20％的受访者认为建议的系统比现有系统贵。与现有系统相比，我们的系统需要大量存储，具有更高的功耗率，并且在初始设置过程中需要更多的投资。但是，从长远来看，回报应该比投资高得多。在我们提议的系统中，支出的主要部分是CAPEX（资本支出），而在现有系统中则是OPEX（运营支出）。因此，从长远来看，我们的系统将节省成本。此外，如本文引言中所述，它还应节省因使用现有系统而发生的错误雇用而最终导致的任何额外费用。

4、质量方面
在本系统中，招聘和人力资源管理活动的质量由机器确保。系统可以完全透明和安全地处理，存储，验证和排序信息。由于我们提出的系统没有做出任何虚假和有偏见的决定，因此没有质量下降的余地。

5、安全性方面
黑客或系统管理员很容易破坏现有系统的安全性。由于区块链系统受到双层密钥和哈希加密的保护，因此信息泄露和数据更改的可能性很小。由于具有分布式特性，因此可以轻松跟踪信息的变化，并且可以检索原始数据而不会造成重大损失。

6、摆脱中介
中介或第三方在处理招聘，验证，争端解决等方面收取过多费用。区块链消除了对中间商的需求，从而减少了公司的支出。此外，公司享有透明和公正的人力资源管理系统。总体而言，本系统可为用户提供授权，更高的质量以及可靠的招聘和管理，进程间完整性，更快的交易和更低的决策成本。下表显示了拟议系统与用于招聘和人力资源管理的现有系统之间的简要比较：

比较

4、Conclusions

为了降低招聘错误和偏向人力资源管理系统的风险，我们提出了基于区块链技术的BcRMS和BcHRMS。区块链是第四次工业革命中未来智能产业的关键技术之一。我们的建议模型能够验证和存储招聘和其他与HRM相关的信息，从而消除了对中间商的需求，从而提供了一种低成本的解决方案。我们的研究表明，在安全性，成本，时间和工作质量方面，与现有的HRM系统相比，所提出的模型性能更好。此外，如前所述，一些调查将虚假信息和不适当的促销方法确定为现有HRM系统中的两个主要问题。使用提出的验证和验证算法，我们提出的系统成功解决了这些问题。因此，在现有工业4.0和即将到来的时代，拟议的系统将对建设智能城市以及智能产业产生重大影响。我们未来的研究方向包括开发成熟的实时应用程序，然后进行验证，动态更新和系统学习。然后，这将使该系统能够以更高精度在更广泛的范围内商业化使用。