跟着哲学家学管理-认识尼采

                        认识尼采

 （德国哲学家，1844-1900）

尼采说：

 人的精神有三种境界：骆驼、狮子、婴儿。他认为精神应该先变成骆驼，再变成狮子，最后变成婴儿。

下面我从管理的角度与大家分享我的理解。

（一）骆驼

  骆驼是“沙漠之舟”，刻苦耐劳，被动听命于别人的安排，就像新入职的员工在实习期一样听从师傅的指导、接受他人的命令，是别人教给你“你应该如何做”,这是入职员工必经的培训阶段，但现实是过了这个阶段，甚至是工作很多年的员工依然存在被动的状态，不能深入的开展工作，对自己分管的工作长时间没有改进、只会按部就班的应付工作从来没有提出改进的想法、现有的制度也经常执行不到位、工作需领导经常督促才能进步，从没有就工作的想法主动与领导沟通。这部分人是行动、思想的懒虫，自认为不求功不求名，能够舒服的过日子就行，没有激情没有活力没有创新意识，在这个一切靠业绩论英雄的时代，久而久之就被组织边缘化，沦落为淘汰的对象。

（二）狮子

   狮子是把被动变为主动，由“你应该”到“我要如何”，一切由我主动争取，主动开展工作，主动负起责任，主动思考未来的工作怎么做。他们是职场中的精英，企业优秀的管理者，干任何工作都有明确的目标，就像草原上的雄狮，时刻想着怎样才能追上奔跑的羚羊。他们有优秀的职场品质：敢于大胆管理，以身作则；对工作能经常提出建设性的想法，并努力实践；执行力强，各项工作均能高效运行；工作有激情，经常深入员工中间接受反馈、传递信息。

（三）婴儿

   这是一种乐观的生活态度，就像婴儿一样无忧无虑，始终保持一种乐观的状态，活在当下，享受现在的一切。从职场的角度讲，要求员工协调好工作和生活的平衡，工作中的失误、批评、压力不要带到生活中，要具备愈挫愈勇的心态，始终保持乐观的态度，迎接挑战，刚刚已故的钱钟书夫人杨绛说过“把忍受转变为享受，就是精神战胜了物质，这才是人生的哲学”，享受当下，尽情创造，全心拥抱变化，活出“婴儿”的境界。