什么才是找工作的正确逻辑

问你一个问题：找工作，第一步要干什么？

你的反应肯定是——写简历，然后上传到招聘网站上。或者直接搜索需要的职位，到处投简历，等待面试机会。

别傻了，80%的好工作并不在招聘网站上发布，尤其是对在职人员的招聘。

老板想的和你不一样。不信，我们换个角度——看看老板们都是通过什么途径找到需要的人才？

第一步：内部提升

有好的职位，老板会优先提拔本公司在职的、转正兼职的，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。因为，越是重要的职位，越要控制风险——见过这个人工作，知道是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的。

所以其实你的组织里每天都飞着很多好的职业机会，你的优质社交圈子里也蕴藏着机会。

据说李开复刚进入微软时，就挨个请高管吃午饭，和他们谈人生、谈工作，也是为自己刷存在感。在一次会议上，他突然收到一份邮件，原来是同一会场的一位高管，问他“你对xx职位感兴趣吗？”李开复马上回复对方，接着对方就提议：“这个位置，我觉得Kai-fuLee比较合适。”

所以，你要多跟高层接触，他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。

第二步：找到能带来良好体验的人

要让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。

如果你是设计师，寄出你的作品；如果你是程序员，带上你开发的软件；如果你是顾问，列举你的成功案例。

比如《超级个体》专栏上线以后，我就收到了很多关于讲课、咨询、写书的邀请，因为我的作品让更多的人直观地看到了我的能力。