揭秘“我司长期招工”

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“我公司因业务扩展，现长期招聘以下工人～～。”这样的招工启事贴在了街头巷尾的电线杆上，贴在招聘现场的宣传栏上，也贴在工厂的大门口。

有时候，朋友圈里也有这样的启事，并且号称是“英雄帖”，广招有识之士、有才之人进行联手创业哦。

目前，我国的失业率还是算高，无业的人大有人在。

所以，斗胆按照海报上的联系方式进行了报名。心里怀有几分激昂与兴奋，一直感觉英雄无用武之地的自己，可能要得到伯乐的赏识了，可能会拥有一个大展宏图的舞台了。即使不能一展拳脚施展抱负，起码也能自食其力，结束靠他人资助靠父母救济的生涯吧。

一切顺利，不是皮包公司的骗子。面试马上要开始啦。

“一个月的试用期，你接受吗？”老板说道。

“嗯，可以的。”

“你希望你的待遇是多少呢？”老板道出了第二个问题。

哦，应该怎么回答呢？一时丈二摸不着头脑，谁不想高薪就职呢？如果说得太高，岂不是让老板觉得是一个好高骛远的人，还没有开始干，就把要求提得比天高。如果说得太低，岂不是便宜了自己，成了廉价劳动力。

“待遇就按你们公司现有的规定吧。”还算给出了一个比较中肯的回答。

“试用期是每月四千元，如果没有做到一个月，算是自己放弃公司的待遇。你能明白吗？”

“哦，好的，明白。”四千元一个月，在当地也算是一个比较标准的工资水平。

既然来了，肯定想认真干，肯定想成就一番事业的，不会三天两头就想着走人的。

“行，我能吃得了辛苦的。”

好的，明天开始上班。

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现在我要作为公司的老板，就如何排除异己斩杀旧人，打造铁打的营盘流水的兵。怎么样在一个月之内把你们这些人辞去？赚取廉价劳动力，赚取免费的午餐。谈几点方法：

方法一：安排粗、重、脏活让你辛苦劳作，一周内宣布退出

新员工的你在刚来的几天里，一定想大肆的表现自己。如果你是办公室人员，恰好，每日的茶盘正愁无人清洗打扫，办公室的卫生也有一段时间没有彻底清理了，连楼下的花坛也该松松土啦。而你，就是最好的劳工。

如果你是一个根本吃不这种苦的人，或者你是一个对这种索然无味的工作产生极度厌倦的人，一周之内，你是会选择走人的。

方法二：即使你承受住了粗重脏活，让你品尝一下不受待见的滋味，保你半个月内打起退堂鼓。

如果连这些粗活、重活、脏活，都无法阻止你前进的步伐，无法消磨你创业的决心。只能考验一番你的心理承受能力啦。

一个正常的人，可以忍受体力上的折磨，可能忍受体力劳作的辛苦，未必就能承受心理的不受待见。等你把所有的粗重脏活干完的时候，不但不给你精神上的鼓励，甚至还要数落你几下，让你一时心灰意冷。

让你看不到付出与得到的正比，让你看不到人性化的管理，让你看不到前景，甚至连起码的尊重都变得天方夜谭。你的心里，一定会打起了退堂鼓。算了，这不是人呆的地方。就算干了半个月，也得选择走人吧。

方法三：就算你是钢铁巨人，百毒不侵，临近一个月，只好下达斩杀令

对于百毒不侵、百折不挠的钢铁巨人，老板可要费一番苦心啦。

斩杀令可要下得无声无息，要下得不见血，这可算是一门艺术啦。

古人云，欲加之罪，何患无辞。作为老板想辞退员工，办法也当然很多。但，这时的老板不能明明白白的辞退你，要让你自己觉得有阻力，自己走人跑人。

这时候，老板主要还是运用方法一加上方法二，双管齐下，再来个借刀杀人的，再来个清君侧严规矩的，让你是个钢铁巨人也挺不过那一关。

最主要的是，你干不到一个月就走人，视为自愿放弃公司的待遇，老板是不用支付薪酬的。

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反正我玩的就是新鲜，我玩的就是心跳。反正我们公司就是长期招工。

有人批评我司，没有企业文化，没有核心竞争力。呸，打造企业文化要花钱吧，我们公司不仅无须花钱，还要驾驭、利用和赚钱，到底是你聪明还是我高明？而核心竞争力，我司的核心竞争力就是保证新鲜血液，赚取免费午餐。

就像那些路边的站街女，经营了一段时间，也该换换地盘吧。所以，经营色情服务的场所，也是长期招聘小妹的，旧的去，新的来，这就是核心竞争力。

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听说，我们大简书的主编与副编们，和所有专题的编辑与管理员，都是免费的劳工。

哦！要干的人大有人在，你不干，还有千百个人等着想要干啊。

所以说，我们的大简书，也是长期招工的。