深入学习实践，推进科学发展

      通过深入学习实践，对学习践行科学发展观有了更深刻的认识。

      科学发展观是关于发展的本质、目的、要求的总体看法与根本观点，是用来指导发展的一系列科学方法。它是中国特色社会主义理论的重要组成部分，是经过实践检验了的一种有效的发展方法。

      科学发展观是一种与时俱进的理论，要践行好科学发展观，首先必须得解放思想，这是践行科学发展观的基础。思想是行动的指南。发展观念的更新、发展思想的转变、发展难题的破解、体制机制的完善，都离不开思想的解放。我们党在实践上的每一个重大发展、在工作上的每一个重大进步，都是坚持解放思想、不断创新的结果。在推动科学发展的实践中，只有以解放思想为先导，以改革创新为动力，我们才能在新的高度上形成新共识、打开新思路、拿出新办法，去研究新情况、解决新问题、开拓新局面，在发展理念、发展思路、发展方式、管理体制与机制都来一个深刻转变，确立起符合科学发展观要求的思想观念、方式方法。如何才能做到解放思想？从调研的情况来看，一是要有高度的责任心，认清使命，敢于解放思想；二是要有良好的心态，正视差距，乐于解放思想；三是要加强学习，善于解放思想；四是要坚持原则，正确解放思想；五是要振奋精神，勤于解放思想。思想解放了，团结、和谐与发展的力量也就出来了。           

      科学发展观的第一要义是发展。如何实现发展？作为企业，就是要创新发展模式，不断培育新的经济增长点；就是要利用好现有产业资源，优化发展路径，实施主业扩张战略，不断扩大主业市场。在实施发展战略中，要走环保、节能、高效的路子。

      科学发展观的基本要求是全面协调可持续。全面：对我们来说，就是在主业事业发展所涉及的各个方面，包括党建、物质文明、精神文明等方面和内部体制、机制等各要素都获得发展，只有全面发展，才能保持创新发展的活力。协调：对我们来说，就是在机构和岗位设置上要使其符合工作实际需要；就是要坚持党建与安全生产经营、安全生产经营与职工思想建设和企业文化建设的同步发展；就是要处理好内部与外部的关系……总之，就是要创造团结协作、宽厚包容、和谐发展的环境及其各物质要素的和谐配置。可持续：对我们来说，就是要具有战略眼光，不仅要倾力现阶段的发展，还要充分重视公司的长远发展，处理好眼前矛盾、利益与长远矛盾、利益的关系，谋划和不断推进企业的长远发展。就是要建立保障科学发展的长效机制，实行依章治企。实行依章治企，不仅是推动企业管理向民主化、规范化、科学化方向发展的有效形式，也是建设企业管理文明、构建和谐企业的重要内容。如把科学发展的目标、要求转化为可考核的评价机制，以及建立健全事故应急管理机制、公平的激励导向机制、资源合理配置机制等。只有具备可持续发展的能力，才能实现不断发展。

      科学发展观的核心是以人为本。对我们来说，就是要努力满足职工的合理需求，促进人的全面发展；就是要调动职工的积极性，充分发挥每个人的最大潜能。坚持以人为本，就是要在安全生产经营管理中，管理者要善于换位思考，搞好对职工素质的培养，关心职工生活，不断改善职工生活与工作条件，最大限度地激发职工工作热情与创造激情。

      实现科学发展的方法是统筹兼顾。对我们的具体工作来说，就是要学会“弹钢琴”，既要抓好生产运行，又要做好安全工作；既要抓好安全生产，又要搞好好经营工作；既要完善安全生产设施，又要搞好职工的安全生产技能培训；既要以安全生产经营为中心，又要切实搞好党建与精神文明建设等“虚”的工作；既要重视物质文明建设的投入，也要与之相适应地对党建与精神文明建设进行投入。既不能以安全生产为借口排斥党建与精神文明建设工作，也不能以强调党建与精神文明建设的重要性而不顾安全生产经营工作。作为管理者，要提高领导能力与综合素质，这既是一种素质，也是一种责任。

      当前，在安全生产形势严峻、后勤体制机制改革不断深入的情况下，只有深刻领会、自觉践行科学发展观的内涵、精神实质与基本要求，才能不辱使命，确保稳定，安全生产，健康发展。