近两年职场劳动力的一些思想行为变化

2019年以来的疫情，无疑是改变了很多，我们都见证了多个历史时刻。

我们多少自己也都感受到就业市场供需及观念的变化。

这些变化，也跟我们中国的大环境、政策有很大关系。

了解这些变化，企业雇主也能够更好的制定招聘策略、人才管理策略。

只讲事实，不做数据补充了。

1、大家对确定性稳定性的追求更迫切了。公考、教师考试的报名人数越来越多了，公务员、国企及事业单位职工、教师、医生、头部民企各岗位等职业更受欢迎。

越是看上去确定性的，竞争越严重，越内卷。

2、贫富差距更大了，不仅是财富差距，人数比例差距也更大了。

这是结果，更多显性结果就是大多数人的钱变少了，生活压力大了，不仅是因为疫情下企业运营停滞或缓慢或关门，还因为一些行业如教培、地产等行业受zc影响，无数人瞬间失业，再就业困难。

另外大经济体放水带来的通货膨胀、个别物资短缺、原材料短缺等，生活成本增加。

生活压力增强，影响结果就是：更加关注短期行为，陷入囚徒困境，甚至易做出高风险决策，产生赌博心理和过激行为。

短期行为的结果，又会扩大与上层的差距。这也是2019年经济诺贝尔奖得主研究为什么贫穷的主题。

3、理性人，会有更多的时间思考：生活与工作的目标与意义价值。

很多人从未离si如此近，除了更加注重身体健康增强锻炼，期望更健康的生活方式，也会反思自己的过往及未来。

家人的陪伴、生活的追求、工作的价值，掌握更多生活与工作的平衡，更灵活的工作时间，公司对岗位价值的重塑、对员工体验的关注，甚至管理机制与文化的变革更加重要。

4、对个人职场能力竞争优势可持续的恐惧担忧。

疫情极大加速了企业数字化转型，企业也会倒逼需求更多具备数字化能力素质的专业人才，岗位被撤销、新职业新岗位设立愈加快速。

企业更加追求人才质量人效而弱化数量，管理内控地位提升。人才盘点项目这两年大热，正是如此，盘点出企业哪些是高潜人才、哪些是待淘汰人员、哪些是明星员工，决策层手里有个人才九宫格地图，谁不想知道自己在哪一格？

自然传导至个人，会积极学习，参与更多技能培训。

另有一个焦虑在于，很多人是不确定自己的技能是否足以适应应对未来不断变化的劳动力市场，他们期望获得能力的评估，具备哪些能力、强弱，未来需要获取哪些能力这样的一个个人能力地图。

5、消极的人，躺平的人，则会更多时间在游戏、娱乐持续的奶头乐情绪上面。

向上无望的普通职场众人，投资、创业失败，断贷房产被拍卖的中产，都会造成一部分人心态崩塌。

这样的人不会消失，自然游戏娱乐项目就要跟上，不危机他人就好。