现在市面上各种职场鸡汤盛行，各种教职场新人到新公司要少说多做，这样才能受到领导的重视。然而事实真如此吗？老茶觉得这种观点容易误导职场新人。

何为职场新人

所谓职场新人，往往都是缺乏职场经验，不懂办公室文化的一群人。这些人有的是刚毕业的，也有的是工作几年刚到一家新公司的。

这些人都有一个共同特点，那就是初到一家新公司，为了急于让领导重视自己，都会想着做些事情来表现自我。这也就引出了标题上的问题，作为职场新人是勤快点好，还是做好份内事情就行。

领导是请你来创造价值，而不是当老好人

经常会看到一些职场前辈的经验，说新人要勤快些，凡事要主动去做，比如接电话整理文件，甚至清洁办公室卫生啥的。还有同事邀请你帮忙不要拒绝，这样同事才会喜欢你，领导才会看重你。

试问这种行为不就是职场老好人吗？但是谁都知道，职场老好人往往是不受领导待见的。

每个公司的每个岗位，都是有相应的工作职责范围，做好本职工作是前提。职场新人在做这些职责外的事情时，刚好被领导看见了。领导不但不会认为这样做是对的，反而会觉得你是不是太闲了没事干？

有些职场新人会觉得，多帮老员工做些事情，这样比较容易融入到新环境中去，这种想法本身就是错误的。

刚到一个新公司，各方面业务都不熟悉的情况下，你是无法跟老员工一起做一些有价值的工作，只能是处理些杂事。如果只是做些杂事，并不会让老员工高看你，反而让他们觉得这是理所当然的。

久而久之，你就会在这些老员工中形成老好人的第一印象，以后什么事情都来找你帮忙。如果有一次你拒绝了，那么之前的所有努力都白费了，同事间的关系也就会受到影响了。

如果你每次都不拒绝，那必然会严重影响到本职工作，最后受到领导的批评。甚至影响到整个职业生涯，以其这样，还不如一开始就不要犯这种错误。

把份内事做好，让自己价值最大化

如果你的做事效率高，或是事情确实太少了。很快就把份内的事情做好了，这个时候不是闲下来去做其他份外事情，而是要想想份内事情还有什么需要改进的，能不能把他做得更好。

举个例子，领导让你做一份汇报PPT，要求第二天交个他。你花了一上午就做好了。这个时候你要考虑的不是马上交差了事，然后去做其他份外的事情。

而是要想想，PPT能不能进一步的完善，可能你一开始做出的PPT是30页，那你就要想想能不能优化成20页。每个页面的文字是否够精简，领导在汇报的时候，PPT展示出来的逻辑是否清晰等。

只有把自己的份内事情做好，并且做得更好，这样才能把自己的价值最大化。

作为职场新人，老板请你来是来创造价值的。如果一味的勤快啥活都干，必然会导致花在本职工作上的时间变少，自然创造的价值就没办法最大化。这样不管是对自己和企业来说，都是得不偿失的。

所以，先做好自己的本职工作，并且把他做得更好。得空的时候，再去帮其他人做些力所能及的事情。