鹿见柒间

一场“明学”狂欢,让我们看到了太多年轻人对领导的抱怨

2019-09-17  本文已影响0人  栗拾三

昨晚看《中餐厅》,王俊凯、杨紫模仿黄晓明的一段表演出神入化,神还原的操作顺利让两个人上了热搜。

如果你还搞不清楚,为什么一时间所有人都在说“我不要你觉得,我要我觉得”?

再加上近段时间持续霸屏的“明学”爱好者们屡屡挑战人生笑点的视频、漫画和表情包。

那或许,你还没有赶上这场集体吐槽的盛宴。

1

一场空前对立的“明学”狂欢

早在上个月,《中餐厅》第三季(以下简称为《中餐厅3》)第一期播出的时候,这档节目就曾引发过争议。

现场因为意见不合出现的各种互撕场景,总有些似曾相识又多少有点不痛不痒。

不少爱好者们忙着站队财务秦海璐和大厨林述巍,围绕买不买、买什么的话题在弹幕里撕来撕去。

这就好像是现实中,还处在拼命努力阶段的大多数年轻人一样,为了完成工作,时常会因为意见不合争的面红耳赤。

第一期播出后,很多“中学”的研究者尚还言之凿凿地点评谁的做法合适,谁的效率更高。

可让人想不到的是,这种屏幕外一群人作壁上观,屏幕里一群人为了生存各种撕逼的场面,很快就被“明学”取而代之。

虽然《中餐厅》的播放量不咋地,但并不妨碍晓明哥一路吸引火力,高歌猛进。

在第二期尤其是第三期播出后,黄晓明就成了被骂得最多的那个人了。

人们似乎都忘了这档节目的实际意义究竟是什么,而是围绕老板的日常决策,展开了旷日持久的指指点点。

有人在网上现学现卖出了晓明哥语录之无良企业版。

甚至很多不相干的事皆可“明学”化。

我们或许可以称之为“明学”的狂欢,但实际上,更像是屏幕里屏幕外,所有尚在打拼的年轻人和“晓明”化的boss之间的空前对立。

这让我们看到了这个时代大多数年轻人,甚至还处在工薪阶层的中年人对自己身边有着相似做派的,“我不要你觉得,我要我觉得”的很多“前辈“的不满。

长久因为能力倒挂、见识倒挂甚至情商倒挂所酝酿的愤怒,因为黄晓明过于极端的表现被牵引出来。

我们突然发现一个事实:这样的领导,怎么这么讨厌…

2

有一种无奈,叫“晓明”化的固执己见

其实那句最出名的“我不要你觉得,我要我觉得”并不是出于工作上的探讨,而是节目里杨紫手受伤了,黄晓明坚持要带她去医院。

如果只是这样,我们或许还会认为晓明哥这位总裁关心下属,可问题是在他们出门后,并没有去医院,而是在这位“关心下属”的领导带领下,各种的买买买,最后只给杨紫留下了20多欧的诊费。

这就好像我们身边的前辈那样,平日里嘘寒问暖,貌似一脸坚定的站在你的一边。

可实际上,你的困难TA并没有记在心上。

或许正因为我们身边这样的“假好人”多了,才会被晓明哥这样一句话刺痛了神经。

如果说这种总裁式关心最多只是让我们有些无奈的话,那领导式恐吓才是很多人更反感的东西。

林大厨一直给我一种老实本分的印象,他只是想把份内的事情做好,而且本身也有着不错的手艺。

可就是这样一位,和我们大多数努力工作的年轻人一样的林大厨。

却一次次在“明学”理论的狂轰乱炸下,让人感觉莫大的忧桑。

当因为套餐费时费力导致上菜慢时:

当厨师在备菜,想问有多少份餐时:

当黄晓明提出要提早备菜而国厨大师提出要照顾到饭菜的口味时:

当与林大厨发生争执时:

不得不说,哥,你可真狠!

可这样的场景,你是不是也有些似曾相识?

小范上班迟到了,领导坚持要扣工资以儆效尤,虽然他明明知道前天晚上小范为了公司的项目加班到凌晨四点。

“我知道你辛苦,但公司有公司的规定,我也是没有办法”。这好像是领导常说的一句话。

一次开会,总监对一个项目信心满满,安排完任务还不忘问一句,“大家有没有意见?”

阿玲觉得在任务分配上不够合理,出于为这个项目考虑,就说了自己的看法。

结果可想而知,“你刚来公司几天懂什么,这里面的原因我不想解释,先把你的工作做好再说!”

朋友瓜子曾跟我抱怨,其实现在很多工作没那么难,你安排了,我用我的专业能力努力完成,这本来很正常。

可是就怕那些领导有自己的心思,在他们眼里,你永远是能力平平的角色,任何时候他们都是一副指点江山的做派。

“我不要你觉得,我要我觉得”真的就好像他们心里的真实反映。

这或许就是今天很多上班族的一种无奈,努力工作,却仍要忍受身边的那些大龄傻×的指指点点。

更让人心力憔悴的是,你只是想把工作干好,却又常常要忍受上司的各种质疑和朝不保夕的恐吓。

这其实是一种处在领导岗位的迷之自信和固执己见,也正是这种日渐突显的现实矛盾,让黄晓明成为了今天上亿上班族发泄不满的出口。

3

“狂欢”的背后,是新平等时代的抬头

我们与其和多数人一样去吐槽黄晓明的诸多问题,又或是唯恐落后的加入“明学”的派系。

不如静下来好好看看自己。

如果你和我一样,仍是上班族的一员,身边就有那么几个喝茶看报,喝酒撩骚的前辈。

不要再觉得愤怒和忧伤,因为更多的人已经和我们一样看到了他们的问题,发现了“买冰箱”的可笑逻辑,看出了“你别干了”的外强中干,想清楚了“我要我觉得”的背后,其实并没多少情义。

你又何必跟自己过不去。

一笑了之,TA迟早会不如你。

如果你就是“明学”里那个什么都倒挂的霸道总裁,不好意思,有些事可能你还没有看清。

过去的时代,我们从课堂到工作单位都被灌输一个不变的道理,“服从上级,听人家的安排”。

这就造成了很多人成长过程中不变的经历,新人当苦力,老人耍嘴皮。

或许有人到了领导的岗位还能像过去的自己那样,把面子看的不那么重,把员工看的不那么轻。

可更多的那些不上不下的领导,往往就在自己还不察觉的情况下,走到了“明学”的范围里。

听不进下属的意见,给不了有用的指导,有事没事拿你的饭碗说事,一副经验丰富的模样却常常和年轻人走在不同的轨道上。

其实这个时代早已经发生了改变,人们都已经不再是嘴上平等,骨子里没有主见的一代了。

随着咨询的发达和信息过去渠道的多元,现在的年轻人更加明白做事的方法和处事的原则。

其实没有人愿意在一个听不进自己意见,又屡屡做出错误决策的领导手底下,过着暗无天日的工作。

新平等的意义,就在于今天的我们,有着平等的过去知识和能力的途径,也有着相同的经验和阅历。

过去要靠时间的积累才能总结出的东西,现在我们都可以在短时间内获取。

每一个人都要清醒的明白,我们都已经进入到了一个允许质疑的时代,也进入了一个任何时候都在同一个起跑线的时代。

那些对“明学”的谩骂,更像是这个新的时代,抬起了头,在宣告固步自封的悲哀。

-END-

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