【212】非公党建如何与企业发展相融合

非公党建是新时代形势下，各个新型市场经济主体面临的重要课题。

面对这个新型课题，有的非公企业一感觉没有必要，企业就是创造经济价值，就是解决好公司的发展和公司员工的发展，这种企业是在时代大潮中还没有缓过来神儿，这里不做讨论。

当然，大部分非公企业，都愿意顺着国家的大潮流，建设自己的组织，但是往往感觉无从下手，或者不知如何把党建工作更好地与企业发展相融合。

一是政治优势与治理优势

很多非公企业都把党的领导，坚持和发展党员等写入党章，但是有一个重要的困惑或者矛盾就是，党委的领导和现代企业制度之间如何平衡和协调。董事会履行董事会的职责，制定重要的企业战略，需要经过党委的讨论，也就是企业的发展需要坚持正确的方向，需要党委来把关，保证不走偏。

比如，在党大力倡导的三大攻坚战和五位一体建设中，很多企业都应该沿着这个国家的大逻辑进行企业战略谋划，只有这样企业发展才能与国家战略同频共振，才更有机会。说得更加通俗一些，如果企业连政府支持什么都不知道，还怎么发展，最起码知道国家发展政策中，哪些是鼓励的，哪些是限制的，哪些是需要淘汰的。

二是组织优势与管理优势

党组织是一个组织严密的机构，各级党组织是一个有效的动员体系，也有着严格的组织约束，比如党的组织纪律、会议纪律、廉政纪律、保密纪律、群众纪律等。拿纪委的工作来说，可以和企业的监事会工作形成有效的结合和互补，可以不时地监督公司高管一些重大决策和活动，也可以运用党的监督作用，扯扯袖子、咬咬耳朵，保证各级干部的廉洁，企业的健康发展。纪律优势可以很好地转化为企业风险控制优势。

三是干部优势与竞争优势

我们党在培养干部过程中，有着非常成功的经验和做法。在发展党员过程中，有着严密的程序。对于优秀人才的发现和发展，不仅是党的需求，也是企业发展最根本的力量。优秀员工发展成为党员，优秀党员发展成为骨干，优秀骨干发展成为高管，这三个阶段的发展，其实是一个完美的结合。通过优秀人才的甄别、培养，为企业发现人才，通过为人才搭建发展平台，用企业发展计划目标去锻炼干部，通过压担子的方式，促进党员的更快成长。

四是思想优势与文化优势

党的工作方式一个最宝贵的工具，就是思想工作。通过做工作，让更多人认识、接近、接纳、热爱党的事业。党的思想建设，有着丰富的基础。可以将这种思想优势转化为企业的文化，比如说党的优良作风，批评与自我批评，群众路线，为人民服务等，在企业内也可以更加灵活丰富地使用。企业要代表广大员工的切身利益，让员工与党组组，与出资人能够产生心灵上的共振。而不是冷冰冰的雇主与雇员的关系。