996、土壤、真实的自我

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文/空背包

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这两天朋友圈里面到处都充斥着关于996的文章，事情的缘由来源于马云对内部的一次讲话，然后各大V，自媒体瞬间在互联网上掀起了一阵关于996的大讨论。其实每个人发表的观点都很有道理，大家都站在自己的角度以及自己的认知面去谈论此话题。

在这里我也基于我有限的认知和从业经历谈谈我对996的看法。

首先抛出我对996的观点：996不996无所谓，关键是需要每个人在工作中找到真实的自我，能够让自我的人生价值得以体现，那么人就会自动自发的投入大量甚至超出公司所要求的上班时间去产出价值。

我还在读大三下学期的时候，就以全职的身份加入美团外卖了，在加入美团外卖之前有两年的大学校园创业经历。当时正值美团外卖开站的第一批城市之一的南京，整个美团外卖早期差不多只有180人左右，我加入的第一个月，基本上除了睡觉的6、7个小时，其他时间都是在工作的状态，早上学校发传单，上午谈餐饮店铺，中午发传单，下午谈餐饮店铺加谈活动，晚饭发传单，晚上回去之后还需要继续招募兼职人员以及后台帮助餐饮商户录入菜单，甚至晚上还兼带设计宣传单页联系印刷厂家。这样日子有持续好长时间。

但是，我每天都干的非常有劲，感觉每天就像充满电一样，一点都不会累。周围没有任何一个的兄弟是偷懒或者是偷奸耍滑的，所有人都是这样的，与总部的交流反馈上，也是响应的速度非常快，协同工作起来也是非常愉快的。也正是那段时间我们所有一起共事的兄弟成长最快速的时候，职业的通道上升的也非常快。在大四上学期的时候，我就已经主管南京长江以北的整个外卖市场的业务了。非常感谢那段时日，让我在工作中找到真实的自我，让我的所有的聪明才智及体力全面爆炸开来。最为关键的是，我还乐在其中。

如果拿996来谈这个事情，那么早就不知道超出多少了。所以当有人在抱怨996的时候，我是不慎认同的。

当然要在工作中找到真实的自我，不断的自动自发的高投入实现高产出，需要从两方面去看，一个方面是公司层面，另外一个层面是自我层面。

从公司层面来说，最为关键的五点是

第一需要公司整体上下有一个共同的使命愿景，而且这个使命大家发自内心的相信。那个时候，我们不管是在做任何的事情的时候，我们心底里面很明确的知道我们真的是在改变这个社会，是在真正的构建一个本地化的吃喝玩乐的生活服务平台，我们正在一点一滴的通过洽谈商户的行动去让人们生活的更加美好。

第二，公司整体上下还需要有共同且正确的价值观和严苛的高压线制度，当我们在工作中遇到困难的时候或者是遇到抉择不了的时候，我们就使用我们的价值观和高压线去判断这件事情该不该做。

第三，我们接触认知美团的使命愿景价值观都是通过我们的老大哥学会的，这在美团叫做“传帮带”，进去美团的时候，其实我们也不了解到底这是一家怎样的公司，也并没有任何的感情，但是后来逐步的开始认可这家公司，愿意相信公司向员工传递的使命愿景价值观是因为我们相信了带我们的老大哥，老大哥们用自己的人格魅力及为人处事的品行深深的影响着我们，所以我们在一线摸爬滚打，我们首先认可的是这些老大哥，然后才是认可的美团。

第四，当团队的老大哥们都是这样的良好品行及做事情都是200%的投入的时候，我们所有的兄弟都看在眼里，铭记在心里，所以整个团队的土壤氛围就形成良好的风气。然后后面在招募进来的新人，他们也看着我们的言行以及为人处事的方式，随着时间的进行，自然而然整个团队的土壤氛围就越来越好，自然而然进入正向的循环。

第五，一线团队拿结果是首要的任务，全身心的投入配上合适的市场策略，调动匹配的资源，强力的执行，必然会拿到结果，而且整个团队每个人都拿到高完成度的结果，这个时候公司的提成制度和晋升通道也是非常顺畅，所以在我们屡立战功了之后，公司是绝对的重用加晋升。提成制度，奖罚制度及晋升通道都非常的清晰可实现。

以上是从公司层面，稍大一点的环境去讲，以上的这些东西都进入正向循环了之后，公司才会不断的吸引越来越多的优秀的年轻的人加入，并且经过土壤环境的熏陶，相互之间进行影响，那么公司其实不需要去进行所谓强制的996的，公司应该将焦点聚焦在使命，愿景，价值观，高压线，提成制度，晋升通道，师徒制激励机制，正向循环的团队土壤氛围，这些方面去发力。

从个人层面来说，我们每个人的人生选择也很关键，有两点。

第一点，我比较喜欢点线面体的模型去看。

人生的选择是非常重要的一件事情，如果方向不对，你使得力气越大，那么你距离你想要的越远。而人生的时间非常短暂，想象一下，向左看，一直看，看到你刚出生的那一刻，然后再向右看，看到你死去的那一时刻，我们的一生只能在这两点之间进行活动跳跃和创造价值。所以一生真的太短，我个人是希望我这一生真正能够做到对这个社会有一定的推动作用 ，通过我自己一点努力，让这个社会变的更有秩序或者是让人们生活的感受度变得更加美好。那么我个人的价值才算得以体现。

所以，你需要在工作上进行选择和甄别。

点线面体：

首先你是那个点，然后需要去找到一个上升的经济体，然后在这个上升的经济体上去寻找那个同样上升最快的经济面，最后在面上去寻找那根线，而你就需要去登上这根线。比如，上升的经济体上来说，你首先第一选择一定是北上广深杭，其次是长三角，珠三角，京津冀，再其次是省会级城市。所以早年读大学的时候，我就明白了这个道理，死都不要在江西老家读大学，我一定要到经济发达的城市去。比如选择了南京，这是地理位置上的选择，然后在上海再去看各行业，观察哪些行业是宏观环境上上升最快的，比如当时14年的互联网外卖行业就是这样的一个行业，巨头开始逐步的加持进入，所以这样的一个经济体上寻找这样的一个行业的面上，然后线就代表的是你需要寻找的发展最快的公司，所有资本资源及人才资源必然会向头部顶尖的一到两家公司涌入。所以你就是需要加入这样的一家公司。

第二点，自知者明也，你需要了解清楚自己的特质，然后将特质投入在一些合适的地方那么这种特质就会成为你的有利优势，而将特质投入在一些不合适的地方，那么有可能会成为你致命的劣势，阻碍你的发展。

每个人都会有自己的人格特质，会有自己性格当中的独特点。人格特质不存在好与不好，在我看来就是你将你的人格特质的特点投入到什么样的事情上面。如果你的特质能够和你所投入的方向匹配，那么这个特质会成为你的有利优势，而如果你的特质投入的方向不匹配，那么会成为你发展过程中的致命劣势。

比如有些人性格比较直，而且做起事情来一竿子插到底。如果投入到与人沟通协作比较多的事情上，那么很可能就开展事情不利。而如果投入到一个人独立完成的事情之上，那么这种特质就能够更好帮助他把事情做到卓越。

比如有些人非常的圆滑，与人打交道绝对是如鱼得水，这种人适合放在去处理外交商务关系。而如果这样的人让他去静下心来去把一件事情做到极致那可能效果会大打折扣。

个人的选择对了，加上公司土壤好了，那么其实每个人都会找到真实的自我，根本不需要任何的人的驱动，因为落实到每日的细化的琐碎的工作中的时候，他们都知道自己所做的一切都是在实现自己的人生价值，正在让这个社会变的更加美好，同时自己从中获得应有的回报。