Day7_励成【心态管理—当责】

1、列举一个你在工作或者生活中遇到的触动你的当责的案例？为什么？

刚入职房地产销售行业时，经理帮我成交的第一套买卖，从客户的接待，房源的甄选，同行抢客竞争，房价的议价，合同的签订，后续出现的各种客户的纠纷直至最后问题的解决都是店经理亲自解决的。经理的职责就是带领大家做业绩，疑难问题助力解决，而不是代替员工做业务，替新员工做业务就是当责的表现即超出自己职责的范围去服务员工手把手的教；

主动打扫职场卫生为大家创造良好的工作环境，本是保洁阿姨的工作，他自己完成了！本是其他团队成员产生的合同纠纷，自己去帮忙解决，维护双方利益和公司的利益

我明白了不是因为成为经理你才当责，是因为处处当责才会成为经理！

2、以你在职场或者家庭上的身份上，剖析你在当责上的表现？

在工作上存有拖延症本职工作任务有时不能全额完成，完成工作任务之后就放松娱乐。只是注重完成任务不求尽美尽善和结果的导出！对于涉及不到自己的事情很少去参与比如帮同事客户找合适的房子，帮同事值班，帮同事接待客户做物业交割等，很少关注团队存在的问题和团队的大目标

要想独当一面有大的发展，必须摒弃“不在其位，不谋其政的”想法搞清楚升职加薪的逻辑顺序，不是为你薪资高了职位升了你才去当责，而是因为你处处当责才使你的薪资提高了和职位晋升了！

思想变了，人就聪明了，就知道怎么做了