我们经常会遇到的几类职场人

招人一直是公司较为头疼的一件事，经常会听人家说什么今年行情不好、不好找工作，但是在我看来，找工作从来都不是一件难事，之所以你找不到工作，是因为你没有对工作怀有敬畏之心，没有去做充足的准备。

那么就让我们来总结下在职场中我们经常会遇到的几类人：

1、“忘恩负义型”

首先要说明下，这个“忘恩负义”用词有些夸张，为什么这么说呢，因为公司与员工本来就是雇佣与被雇佣的关系，公司出钱购买员工的劳动价值，双方在劳动关系之外没有任何恩义之分。之所以用这个词主要是站在公司角度来进行阐述，觉得这个标签更贴合些，所以就采用了。

这类员工往往初入职场，毛头小子对工作或许一窍不通，也就是我们常说的实习生吧。公司招这类人进来就是看中了他们是一张白纸，希望可以通过后期的内部培训和指导把他们训练成公司的新生力量，但是往往事与愿违，在公司花费大把精力大把时间把他们培养成熟后，大多数员工选择了离开公司去寻找更好的机会，这对于多数公司来说都是比较致命的打击，尤其是对初创公司。

2、溜须拍马型

这类员工在工作技能上一般没什么实际能力，当然溜须拍马除外，通过这种超人的交际能力可以在职场中如鱼得水，他们的活动场所主要在一些大公司和国有企业，小公司一般不是他们的菜，因为小公司本来升值空间就小，而且要求的都是实干家的，短时间内混进去也很快就被淘汰掉。

3、勾心斗角型

这类员工往往会在公司里上演一部后宫宫廷剧，这类人一般也是在大公司里比较多

4、偷奸耍滑型

这类人做事情偷工减料，一天8小时工时也许经过他们的精雕细琢就演变成4小时工时，当然这并不是说他们效率高，只是他们善于利用制度的漏洞去减轻自己的工作量，比如一小时跑8趟卫生间，一天打几十个电话啊等等都是他们惯用的伎俩！

5、自我邀功型

并不是说所有的自我邀功型员工都是不好的，员工觉得自己的付出与获取不成正比就可以去老板那自我邀功，而且员工在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳付出后就应该学会叫，让老板知道你是在为公司付出的。

但是也会有一类人的自我邀功令人无法理解，这类人在职场中的表现是这样的：

他负责的项目被客户打回重新修改，打回的时间点正好是周五，客户明确要求周一就要看到修改后的文档，可能就需要他利用周五和周末时间把自己负责的项目修改完善下，那在他的认知世界里是这样的：我利用周末的时间帮助公司修改了文档，快来看啊，我为公司付出这么多，我表现多好，公司应该感谢我，而且我工作也很认真，写的内容客户要求修改的也比较少，我表现还不好吗？

难道认真工作不是你应该具备的基本职业素养吗？难道你负责的项目出现问题不应该你去处理解决吗？！这类人也算是职场里的一朵奇葩了，能与这类奇葩认识也是一大幸事，颠覆了我们三观！

以上只是对于职场人（负面型的）举了几个例子，当然还有很多类型职场人也欢迎补充说明。