黄德毅，《三分野》里高冷比徐燕时差哪儿了？

高冷比徐燕时差哪儿了？是没他帅呢？还是没他努力呢？是因为他不是学霸？还是因为他没向园圈子这层关系？或者是他就想这样过一生，就挺好？

高冷和徐燕时是同事，高冷是组员，徐燕时是组长，两人都是做技术的，徐燕时要比高冷高明很多，但也就限于此，分公司该倒闭还得倒闭，两人在职场上不得升迁，还就是不得升迁。

这个时侯，向园加入了，成了他们的同事，大家都不知道的是，她是董事长的孙女，她和徐燕时是高中同学，且两人当时就互相喜欢，重逢后，二人的恋情更是快速升温。

向园是带着任务来的，是来拯救分公司的，她来了之后，原先的局面，被彻底打破了，给徐燕时带来的，是职场上更多的挑战，和职业规划上的更多可能性，给高冷带来的，不仅是更多的加班，更多的是参与其间的苦与乐，是经历，更是阅历。

抛除家庭因素，就向园身上的热情与闯劲而言，就足以上徐燕时与高冷在职场上连升三级，徐燕时不求这个，可高冷不一样，他身上缺的，可能就是这样一个驱动。

1.高冷比徐燕时差哪儿了？

高冷和徐燕时相比，差的其实不是能力，能力还是次要的，徐燕时是组长，也是公司的员工，他从来没有把自己框在这些身份里面，原因就是，他有理想，有目标，有行动，有清晰的到达终点的路线图。

高冷呢，叫老大叫惯了嘴，领任务领惯了腿，在他理解，职场不就是这样吗，和在学校有什么分别的，得知今天啥作业，完成任务，不就行了吗，至于下一步该干什么，下下一步该干啥，就不是他该操心的事。

久而久之，徐燕时还是徐燕时，一份工作只是他前行路上的一站，一个工具，这份工作给不了他想要的全部，他有他的事要干，有他的路要走。

高冷把自己完全模块化了，他给职场些啥，职场给他些啥，交换完了，就完了，至于职业规划上，他没弄明白的，是他究竟想要啥？

2.高冷遇上徐燕时是幸运？

高冷遇上徐燕时是幸运的，遇上向园是幸运的，这俩人负责出思路，想该干啥，路径选好了，他帮忙实施。

就高冷而言，无论是被动地选对大哥，还是主动的，跟对人这件事，他就已经跑赢了大多数人。

因为，高冷这样的，乌泱乌泱的，而徐燕时向园这样的，凤毛麟角，就在这仅仅的凤毛麟角里，能把事做成的，依然是凤毛麟角。

你就想吧，高冷的运气该有多好。

3.高冷只适合当职员吗？

人的能力有大小，这是没有办法的事，但就能力差不多的人而言，人和人的差别，反而在勇气上。

就拿高冷徐燕时向园三人来说，向园做的事，是大于她自己的能力的，徐燕时做的事，大致与其能力相当，高冷做的事，是小于他能力的。

如果说向园为这个团队带来了点什么的话，那就是勇气，在别人不敢的时候，她敢了，在别人退缩的时候，她坚持了，在别人怕的时候，她没那么怕。