你可以使劲“飚演技” 但一定得有真实力

在职场中，有些人真的是不当演员都有点可惜了。但凡有问题出现、需要解决，不管是不是职责范围之内，不管是不是有能力解决，他都会“勇敢”的冲上去。大包大揽下这些工作，然后呢？然后就没有然后了。特别是领导在的时候，他更是把自己这种热情表现的淋漓尽致。

积极主动是好的，但是自己胜任不了，不要逞能，另外自己真的把工作接下来，也要尽力完成，完成不了，也要上报回馈，想办法解决才是，不是表现以下，然后就搁置，或者当做不到的时候装成驼鸟以逃避的方式解决问题。这样的处理方式，往往让事情变得更糟，一发而不可收拾。

小李最近又失业了，已经数不清这是他第几次失业了。这次的失业比较“离奇”，是因为他的“积极主动”而导致的。

事情是这个样子的：最近一批供应给客户的机器出现了某种故障，技术人员通过电话及视频都没有帮对方找到问题所在，所以和对方协商马上派一技术人员到现场解决问题。小李马上自告奋勇去现场处理。领导是有些迟疑的，但是最近人手确实紧张，又加上小李这么积极主动。也就批准他去了。

当然了，这也是因为小李所在公司规模很小，就几个人，所以职责分工并不是很明确。

到了现场，小李各种查找，还是没有发现问题的所在，这个时候，他本来应该向公司汇报，采取其它方式解决。可是他怕丢面子，压根和谁也没有说，直接回到公司，直到客户方找不到人，投拆到公司领导那里 。而此时此刻他仍是强词夺理，给自己找推脱的理由，但纸终究包不住火，真相大白以后，等待他的也只能是辞职，万般无奈之下，他主动提出辞职，公司未再追究他此次造成的严重后果。

其实小李之前的失业和他这种风格息息相关，有时确实是他的本职工作，有时不是他的，他揽下来的。但是有些工作到他这里，就搁置起来，仿佛从来没有发生过一样。直到有人问起来，他会习惯性摸摸头，说自己给忘记了。而且一副风清云淡的样子。

那些多是平常工作，可能晚一些也没有什么关系，但是他工作的这个态度是真真让同事和领导接受不了。于是，次数多了，大家谁也不敢把重要的事交付于他。因为他一旦忘记了，后果可能会很严重。更让人接受不了的时候，明明是因为他的不负责导致工作停滞，他还总是找理由为自己开脱，没有担当。

其中有一个好心的同事，还教了他一个笨办法，就是不是他本职工作，先不要着急的揽下来，先把本职工作做好。需要做的事情，列在一张单子上，完成一项就划掉，没有完成进展到哪里备注一下。紧急的、重要的先完成。

只是他依然我行我素，因为受不了所谓的“排挤”与“冷漠”而且辞职，试想哪个部门愿意要他，工作能力一般，最“擅长”的就是“积极主动”，工作不带脑子，看起来是记忆力差，其实就是对工作不负责，但又总想在领导面前刷一下存在感。发生问题了，又不承担责任。

没有人需要这样一个“语言的巨人，行动的矮子”。

更多时候，他是被公司劝退的。于是，他还总是报怨生不逢时，遇人不淑。总之，30几岁了一点没有意识到自己的问题所在。

很多工作，都是在不断解决问题的：难道消防队员看见火势太大有危险，就掉头不管不顾地走了吗？

难道医生给病人做外科手术，打开病灶以后，一看过于复杂棘手，就不给做了吗？

职场中，的确需要展示自己的能力。可是没有实力，“演技”再好，也坚持不了多久，就会溃败的一塌糊涂的。