渣公司配不上你的人生

【一】

前不久芒果台的一档节目里，有一场职场模拟招聘会。节目中，考研规划师张雪峰化身职场HR为嘉宾解惑。

面对嘉宾“公司的五险一金怎么样”的提问，张雪峰给出建议：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！他的理由非常振聋发聩：

我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。

节目截图

然后张老师又主动说了他对“加班费”的看法：

我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。

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我估计有不少即将迈入职场的新人，听了这位老师的一番话后，心会比这天气还冷……

【二】

毫无意外的，节目播出后，张老师的言论立刻遭到了无数网友的怒怼。虽然我对一边倒的网络民意一向敬而远之，但这一次，我选择站在网友这边。因为，张老师那些看似高大上的言论，其实一条也经不起反驳。

比如，问五险一金真的就是没追求了？在我的印象中，就算是古代的地主，招长工的时候，也是要说清楚待遇的。俗话也说了，“亲兄弟，明算账”。我到你这公司来，首要目的肯定是为了挣钱糊口，只不过同时也要为公司和老板创造财富而已。所以，就像肚子饿了要吃饭一样，找工作就要问清楚五险一金。

其次，根据马斯洛需求层次理论，一个人首先要满足的是生理需求和安全需求。问五险一金，问薪水，问加班费，为的就是了解这项工作能不能满足自己的基本需求。只有这些低层次的需求满足了，一个人才可能有其他更高的追求，比如为公司创造更多财富，比如实现自我价值。所以，“问五险一金”和“有追求”根本就是没有矛盾的两桩事。

反过来说，如果一个人连五险一金和加班工资也不敢问，连自己的正当个人权益也不敢去争取，你还指望他会为了公司权益去拼命争取吗？只有真正有追求的人，才会不惮于去问五险一金。如果我是老板，我肯定不招不敢问五险一金的员工。

而一家有追求的公司，则根本不需要求职者来问“有没有五险一金”，因为它早就在“招聘启事”中写明白了。当你鄙视求职者“问五险一金”时，其实你自己已经low到尘埃里了。

再说加班。张老师认为，只有一直加班的企业，才是蓬勃发展的企业。但种种事实告诉我们，一个天天加班的公司，只有一个解释：管理混乱、效率低下！（像BAT这样的IT企业除外，他们虽然经常加班，一是行业特点决定，二是他们超出普通公司一大截的薪水所要付出的代价。）

一家正常的公司，一定会有一个正常的节奏。它的大部分的工作，都应该能在常规的上班时间内完成。就像我们在电视里看到的很多欧美国家的企业，就是很少加班的。一旦加班成了常态，那么这家公司肯定出问题了：不是承接了超出本身能力范围的业务，就是公司管理失控了。这公司离关门也就不远了。

如果说真有什么事是“没啥追求”的，我估计想加入“连五险一金和加班费都不能问”的公司就是。所以，如果你因为问了五险一金和加班费而求职被拒，那么我必须恭喜你，因为你的人生不必被渣公司浪费了！

【三】

虽然，这只是在录节目，然而节目中无意间暴露的这一切，却正是现实中的无奈事实。虽然近些年来在保护职工权益方面，我们国家已经有了很大的进步，但问题依然不同程度地存在。有一些网友就表示，“他说的是事实啊！这些问题真的是雷区。”

而更让人无奈的是，尽管网友们的态度是一边倒的，却改变不了这一无奈的事实。

实际上，《社会保险法》和《住房公积金管理条例》都有规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”。《劳动法》也明确规定，加班必须要有加班工资。然而，求职者作为弱势的一方，很难有资本同公司讨价还价。所以，不少企业都在想办法减少五险一金的支出，张老师在节目中就说了：

因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。

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就算这个最低的额度，也不是每个人都有的，有些企业甚至直接就不给。五险一金如此，加班没有加班费的就更普遍了。至于高温费、带薪休假、男职工的陪产假什么的，就更休想了。

其实，对于一家企业来说，如果职工没有归属感，企业是永远不会有好的发展的。而对于一个国家来说，如果有大量的企业不能稳定发展，也会是一个很大的社会隐患。

尽管在新闻中时不时会出现一些“别人家的老板”，但我们不能奢望有大量良心企业家的出现。要解决这一问题，一是要建立更加完善的国家基本公共服务体系，二是进一步推动法治社会建设。前者让劳动者能够有底气对无良企业说不，而不是因为不知道下个月的房租或者下一顿饭在哪里，不得不接受无良企业主的盘剥；后者则让劳动者能够拿起法律这一武器，主动去维护自己的合法权益。