关于面试的一些想法

这些天，做了几个面试辅导，小结一些感悟：

1、当你进入到面试环节后，简历上的缺陷已经不重要，比如文凭或职称。

2、只有你自己才会在意自己的过去，面试官仅会用你的过去预测你的未来，如何表达自己的过去，是你的选择和技巧。

3、未来的主管只会看中你的职业成熟度（思维模式）和执行力，对主管而言，他们需要找一个能够将他的想法落地的人，谁更快更好更省心，他就喜欢谁。

4、用最简单的话来讲述招聘，就是找一个能用、好用、还用得起的人。

5、面试具有很多不确定性，同一件事或同一个特质，在不同的面试官看来，可能是相反的感受和观点。

6、面试官总难免不带着自己的经历见解、价值观和个人喜好来审视应聘者，这一点同样适用日常生活中人与人之间的交往。

7、某些时候，表达的逻辑，远比表达的内容更重要。

8、面试到底是什么：如果把面试看成决定自己人生命运的机会，必然会很拘谨，成为权利的屈从；如果把面试看成一次沟通双方平等的交流，会更自然一些，不卑不亢；如果把面试看成一次学习的机会，会带着更多的好奇心，理解问题背后的逻辑。

9、选择没有绝对的对错，关键是要能够承受选择的后果。选择前考虑周全一些，总是好的，但也要知道，不确定性将成为常态，要能够的正视各种不确定性。

10、作为面试教练，我们能做什么：

1）帮助客户认识面试的流程和底层逻辑，提升语言组织能力和表达技巧；

2）帮助客户解析并重新建构一些困扰性的问题，比如离职原因、优缺点等；

3）为客户赋能，帮客户梳理优势，建立自信；

4）教学相长，为了帮助客户梳理问题，我们也需要查阅大量的行业信息、管理学、心理学等方面的资料和书籍。