能力要行，关系还要好

2020年5月10日，星期日，晴，第28天:

以前一直不明白，为什么许多人做到主任或者科长就上不去了，然后就一直在下面打转。这个车间到那个车间，或者这个科室到那个科室，即便做得好也上不去。有时，不知从哪里调来一个领导打一下转就上去了。看了微博上一篇文章才知道，能力强是升职加薪的一个条件，但和老板（决定你升降的人）关系好、会表现更重要。他举个自己的母亲一个例子，在教师岗位兢兢业业一辈子，最差的班级都能提上来，奖状一大摞，但升职加薪和她从来无缘。比她能力差的老师都上去了，就她没有上去。很残酷，很现实。

这告诉我们，除了把本职工作做好以外，还得和老板搞好关系。从前的那种埋头苦干的老黄牛精神，已经不太适合现在了。也许你可以说自己不在乎升职加薪，但当能力比你差、做事没你勤快的人，最后拿的钱比你多，甚至成为你的领导了，心中没有一丝丝不平吗？凡是是个人，应该都会觉得委屈吧。如果说不委屈的，多半是安慰自己。

要和老板搞好关系，就得和老板走得近，工作多请示汇报，摸清老板的喜好，积极替老板解决问题，多沟通交流。这样，遇到升职加薪的事，老板才容易想到你。如果很少走近老板，老板对你不了解，就不知道你做过什么，你会什么。也许你做过什么，但是不懂得表现，功劳全被别人抢走了。当然也有这种情况，老板和某些人是利益共同体，是一个圈子里的人，有什么好处总是先考虑圈子里的人。即便你表现突出还是得不到应有回报，对你总是用精神回报，对自己人总是用物资回报，这时就要考虑换个老板了。还有人说要跟对老板，跟错老板站错队也会得不到提拔。

老板对自己身边的人高看一眼是可以理解的，用自己熟悉的人安全。但如果老板真的想做一番事业的话，就不能只用身边的人，就要多下去走走看看，和下面的人多聊聊，要把那些被埋没的、有才能的人提上来。有些优秀的人，只是没有表现的机会。老板和下面脱离太久，就会看不见真正的问题。如果有才能的人、积极肯干的人总是得不到回报，就会打击下面人做事的积极性。久而久之，企业就会陷入困境。

记住，能力和关系，两手要抓。找个好老板，和他走近点。

书写计划第28天:一个人赚的钱，12.5%是靠自身的知识，87.5%则来自人脉关系。加油！