强制性带薪育儿假的高成本

强制性带薪育儿假的高成本

何塞·尼诺 2019.3.26

前美国参议员里克桑托勒在保守党政治行动会议（CPAC）中提出了带薪休假的想法。

这个想法开始表现为参议员Mike Lee和Joni Ernst正在介绍的摇篮法案。

去年参议员马可·卢比奥（Marco Rubio）提出的一项法案启发了这项法案，该法案建议允许新父母从社会保障中掏钱以养育子女。这是对1993年家庭和医疗休假法案的补充，该法案要求为一些雇员提供12周的无薪休假工作保障。

如何将育儿假留在工资中

联邦政府干预雇主如何决定雇员休假有两个问题。

第一个问题是使用摇篮法案创造的政府带薪休假：税收资助假。资助假将由联邦计划承担，联邦计划至少部分由工资税提供资金。这些税收强加给雇主和雇员，降低了雇员的工资，减少了雇主的工资。

如果通过增加工资税来支付联邦政府资助的假期，这将继续对员工工资总体施加下行压力。

然而，在这个时候，很少有人提议提高工资税，现在看来工资税现状将占上风。

因此，员工休假的主要问题仍然是其强制性质，无论是有偿还是无偿。

最终强制性带薪休假会给雇主和雇员带来更高的成本。它实质上是将收益和财富从非休假雇员转移到休假雇员。当然，企业主也面临着更大的不确定性和更高的员工成本，这可能导致员工整体利用率降低。

如何将育儿假留在工资中

在真正的市场经济中，企业家有责任提供劳动机会。企业家事先为生产要素（在这种情况下是劳动力）付出代价来获得成品和服务。

与此同时，企业家必须能够以低于客户愿意支付的价格来提供这些商品或服务。如果没有，业务将失败。

带薪育儿假不是给工人的免费礼物。强制性带薪休假最终是企业必须承担的税收，最终将被雇主，雇员和客户吸收。如果要求休假，它会强迫雇主除了已支付给雇员的工资外还要支出。反过来，员工带回家的工资也相应减少。

不确定也是一个问题。在现代经济中，劳动力流动性相当大，大多数公司 - 尤其是小企业 - 为一名可能在几个月内离职的员工支付育儿假是不可行的。反过来，政府规定带薪休假的意外后果是雇主雇佣新工人的犹豫不决，从而减少了全面的就业。这使得业务成本更高，并阻碍业务增长。

通过放松管制让生活变得富有成效

我们如何看待根本问题呢？

竞争企业研究所在2018年报告说，监管合规使美国经济损失了1.9万亿美元。更不用说由于美国繁琐的监管机制而使许多公司不能诞生。此外，当像强制带薪育儿假这样的监管到位时，对于那些想要建立家庭的人来说，以合理的价格获得优质住房变得更加困难。美国人陷入了监管迷宫，使得活动成本过高，降低了生活水平。

另一方面，资本积累 - 而不是政府计划 - 是如何改善生活水平的。在货币和信贷理论中，米塞斯认识到了这一点：

只有一种有效的方法可以提高实际工资率和提高工薪阶层的生活水平：增加人均投资额度。

最终，公司和员工应该是谈判休假计划的人。某些公司为自己的雇员报酬感到自豪，并因此将自己定位为“家庭友好”。在真正自由的经济中，公司赞助的假期可能很快成为那些想要脱颖而出并吸引工人的公司的可行选择。

我们应该考虑拆除国家监管等长期解决方案，而不是因为我们的政治气候促成的“感觉好”立法而堕落。

何塞·尼诺是委内瑞拉裔美国人的政治活动家，总部设在科罗拉多州科林斯堡。