找工作，怎样的人脉管用

林肯曾经说过：人生最美好的东西，就是他同别人的友谊，得不到友谊的人将是终生可怜的孤独者。

咋中国人很喜欢谈友谊，正所谓多个朋友多条路。找工作的时候，有朋友推荐一下，也许会比我们投个简历更管用。可是不知道大伙有没有想过，对我们有用的关系，是整天和我们混在一起的熟人互动来的，还是那些认识但是不熟悉的人带来的？

正确的回答是后者，“弱联系”往往比“强联系”更加管用。熟人与我们相处甚欢，整天待在一起，甚至在做法想法上都不谋而合。设想而知，要是你不知道有一个大好的工作机会，那他们估计也不知道。

有事实证明确实是这样。曾有位斯坦福教授调查发现，在10个靠关系找到工作的人里面，2人的工作是熟人介绍的，8人的工作为那些见面很少的人介绍的。

其实，弱联系理论的核心不是人脉，而是信息传递。与亲朋好在一起时，多是老生常谈，聊天内容新意不足。而不熟悉的人分享的知识往往是我们所不知道的。

那我们该如何应用这个理论呢？

合伙创业时，投资时，甚至找工作时，这个方法的成功率都会更高。小编曾了解到哈佛商学院的研究，他们证明了在投资时，投资者多是选择能力差不多的不熟悉的人合作，而非实力相当的熟人。除此之外，创业者的灵感也多是源于客户和商业伙伴，家人朋友很少帮上什么忙。

所谓人脉秘诀就是，做好自己，无私助人，时间灌溉，真心真意。