不会面试的面试官

       今天到总部当面试官！到了这个年龄，颇有种媳妇熬成婆的感觉！

       突然想到了N年前青涩的自己。至于这个N有多久，已懒得再计算了。但犹记得大学刚毕业的自己，青涩稚嫩，瘦小的个子、自带愚蠢清澈的眼眸，在芸芸职场中显得是那样的格格不入。

      于是那天特意为自己准备了一双恨天高，平日运动鞋“平步青云”，而此刻脚下扭捏如履薄冰。

       现场拟稿——演说——答辩——面试官坐谈。乖巧如我，如坐针毡，内心惶恐更甚毕业答辩。

       而今看看对面的求职人，内心感慨不已。

       大学新鲜人，缺乏实战经验，想要短期内接轨具体项目，着实有难度。所以不是首选。三十而立，有经验又适逢而立拼搏之年，是不错的选择。但往往对这类人群的期待值是更高的。所以想要什么样的人呢——以最低的成本投入，却能换来最大的收益创造。

       记得初入职场时的自己，前辈就曾说过：“尽量去创造你的自身价值，只有当你的自身价值能为公司创造利益的时候，你才不可取代。大多数的公司选择人才的标准在于这个人是否有为公司解决问题的能力，和创造价值的能力！如果你只是冒昧地提出问题，而无提出解决问题的方案，你决不会成为首选！”

       过硬的业务能力才是职场的必杀技！当然也请保持人性的善美！