如何避开职场不公平的淘汰机制

“我都四十岁了，再想换行业重新开始已经不可能了。”他的一句话，道尽了中年失业的所有艰辛与无奈。

  一起工作的同事因为一些原因突然被公司开除，并不是居功自傲，倚老卖老，相反却是兢兢业业，起早贪黑，而被辞退的原因竟然是采购这个岗位过于敏感，领导需要找一个足够信任的“自己人”。社会好奇怪，它一边充满着烟火气的美好又带着现实的艰难。佛说，众生皆苦，唯有自渡。可事已至此，又该付出多少才能逆风翻盘？

人的一生看似漫长实际却又很短暂，在遇到职业瓶颈时，我们又应该如何提前规避风险呢？

得到APP上面，古典老师有一门课，叫做“超级个体”，就是从各个方面去教你如何成为一个更好,在职场中更如鱼得水的人。这门课里面有一节，可以恰好能解决今天的疑惑。

他把高竞争的环境下如何培养自身的能力分为了三个层面。

第一层面是培养什么能力。

一个典型的优秀人才的能力结构，是T型结构。T字的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用技能”，一竖则是“专业能力”。一个人若是有足够的见识和圈子，有很多可迁移技能，有一门专业知识，这就是最好的能力结构。

职场里面，要是想不被替代就要有本身的稀缺性的价值存在，只有不断打磨自己的专业能力和通用技能，才能在职场中一直占据着无往不利的地位。

而专业能力，简而言之就是你所处的行业所需要的其他行业无法知晓的专业知识，只有自己表现的足够优秀，才能给予你的客户专业性的感觉，才能让客户更信任你，更愿意把项目交给你；通用技能，就我个人理解而言，就是职场中不限行业里都能加分的技能，像计算机、语言能力和文案的能力。

如果是门槛低,竞争大的区域，建议先培养通用技能，例如市场、销售、策划类的。如果是门槛高、领域窄的领域，则建议先培养专业技能，比如技术、研发、艺术类的。

所以如何提高自身竞争力，最重要的是要结合自身所处的行业和岗位，找到工作中你的那个不可替代的价值点在哪里，然后潜下心来去学习，才能让你在高竞争的环境下也能保持自身的优势。

第二个层面是如果现在工作不好，我是不是去尝试新领域。

这个层面我先从自身去分析，题主就是个喜欢新鲜事物的人，我总是觉得目前所处的行业利润不够多，收益也没那么高，希望能去尝试更多的新领域，因此我为此去学习了很多在工作之外的技能。例如现在是短视频的风口，我便也开始学习视频剪辑和拍摄一些日常的vlog视频，甚至想利用自己口语好的优势去做线上教学视频，但是虽然看起来有很多网红一夜崛起。但其实要想真的出名还真的是不容易，因为太多创意已经有人想到了，而我们再去找新点子并且要持续输出内容就更是难上加难。

对于这个层面，古典老师提出了一个观点，当你觉得应该具有迁移能力的前提是你的能力值得迁移，所以还是需要在一个领域练习再练习。等你能自信在目前所处的领域中可以做好手里的事情，这就是能力。

通过打磨能力，把手头的事情做出来结果，然后萃取你的能力，再迁移去更有价值的领域。

第三个层面是如何把自己的能力产品化。

简而言之，就是提高自己的结果思维。古典老师提到了一个练习方法，就是“假装自己是一家“外包公司”，是乙方，以自由职业态的心态在做事。

还是拿题主自己来说，毕竟本人还是个职场小白。但仍记得领导平日念叨最多的就是结果思维和闭环效应。他说客户提出一个需求，首先是要理解客户的需求的目的是什么，如果实在不明白去问客户也没关系，再有针对性的去安排工作满足客户的需求，最后要提供一个客户满意的结果去给到客户，这件事才是真正做到了一个闭环。而很多时候职业人士对于对方交付的只知道动作，不知道结果，要反复确认结果。

题主从事的工作是Apple下游供应链的其中之一，日常都需要与苹果客户打交道，有次客户需要验证一个方案的可行性让我们提供数据分析支持，我们在经过大量验证后不仅提供了相关报告，还提供了其他几种方案和对比性数据支持，尽量给到客户问题的最优解，也让客户越来越信任我们。

总结一下，你要先意识到自己目前阶段最需要培养的是那些能力，是专业能力还是通用技能为先；然后认真打磨钻研自己所在领域的能力，再去迁移到其他行业，这样在跳槽的时候也能做到毫不费力；最后就是打铁还需自身硬，把自己的能力产品化。

最后引用古典老师专栏里的一句话，知识不会改变命运，除非它带来行动；行动也不会改变命运，除非它带来结果；是结果在改变你的命运。

愿每个人都能成功避开职场的淘汰机制，更希望每个人能在遭遇职场不公平淘汰时有能找到一份更好的工作的能力。