作为500强HR，我给大学应聘者的一些秘密

在一家国企500强已经呆了将近9年时间，一直做的人力资源管理工作。每年招收的基本都是应届毕业生，从985、211再到普通院校，接触的学生各种各样。

总的来说，像国企这样具有明显地市属性的单位，对人员招聘有其独到的要求，而且随着时代的发展，表现出不同的特征。

第一，要应聘对象有稳定性。实践表明，本地户籍人员在工作中更有稳定性。公司也招聘外省市学生，但是很多人没经过多长时间就离职了，原因就是家庭问题。

所以投简历的时候，尤其是投国企类的话，建议更多的关注户籍所在地单位。如果想在大城市发展，起码要有一个落户的决心，不然招聘人员会考虑你的稳定性。当然，像华为这样的公司在这方面的要求少点，本身流动性就很大。

第二，男性比女性有生理优势，女性比男性更细腻、耐心。女性的一个主要问题是，毕业后，就要面临结婚生子，怀孕产假时间长影响到工作。当然这个不能歧视，但是公司实际上是需要做好人员替补工作，你没在岗，必然要有另外一人顶上来，这是企业的实际。

女性在投简历的时候，需要考虑这个问题，尽量不被人替换，工作量也要适应怀孕身体需求。

第三，简单工作目前趋于智能化。这几年来，很多公司都在谋求转型，一些简单、重复工作都在被逐渐代替，人工智能趋势很明显。而技术类工作则需求明显，可以说，用人在快速的转型升级。如果还想找个没多少创造性的工作，那只有一个结果：被淘汰。

所以一开始的定位很重要，定位决定了出路。

第四，细节决定能力。记得一次网络招聘，应聘的学生各种各样，但是我基本对一类人持反感心理。由于是远程面试，很多应聘者竟然在宿舍里穿着便服来应聘。

远程面试是为了减少应聘者的成本而开展的，但是也让很多应聘者露相了，因为是在宿舍，所以他们平时的生活习惯都暴露出来了，宿舍环境怎么样，一开视频就看到了，个人的陋习养成了，肯定会带到单位来，不注重细节，可能就让你毁掉一次就业机会。

所以碰到远程面试的时候，也一定要注意仪式，提前测试下设备好坏，穿好正装，宿舍打扫干净，给人的印象分就大大提升。

第五，奖学金、各种证书。这些是学习情况的证明，一个人如果爱好学习，善于学习，就会去争取这些。很多时候，一次面试可能不能完全了解你的情况，所以这些证明就能够侧面作证。

第六，实习经历。实习经历看的也是你的能力，最主要看的是实习单位，好单位说明你有这个资格条件，那人家都能用你，我们肯定也相对放心了。

以上这些，都是你在同等条件下脱颖而出的条件。好岗位应聘人员很多，企业凭什么就录用你了，这些就是理由。所以人比人，比的就是这些。

好了，讲到这里，好好准备吧。