应该以什么形式变更劳动合同？

许某在公司的人事部工作，最近因为与人事部经理发生误会，经理让许某离开公司。

许某向上级反应澄清后，老总说让经理向许某道歉。

后来，公司让许某去行政部门工作，许某让公司出具变更劳动合同的书面通知，

负责人说没时间，并说他们调动员工工作不需要任何理由。

那么，出现这种情况应该怎么办呢？

根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，

应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定、行政法规的规定。

在本案当中，用人单位应该与许某协商一致后，

对劳动合同中所约定的工作内容进行变更，并采取书面形式。

如果发生纠纷，许某可以向当地劳动行政部门申诉，也可以申请劳动仲裁。

若是对劳动仲裁结果不满意，也可以向法院起诉。

《劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。