活用鈡点工

日本琦玉县川越市的八百幸超市，他们将兼职员工称之为「伙伴」，并且把卖场实际交由伙伴来经营有这个的传统。

打造八百幸组织最重要的关键是，

兼职员工的归属感和劳动意愿，
以及各种激发干劲的制度。

以薪酬为例，只要公司当年营业利益率超过4%，就会发放“结算奖金”来回馈员工，就算兼职的员工也有份。这个制度至今已经实行了15年以上，兼职的员工根据资历和职能，也有升迁和加薪的机会。

八百幸每个月都会举行～「感动和微笑庆典」，来表扬提出有效改善方案的正式或坚持员工。这样的做法，也已经持续了十年以上。

如何活用钟点计时工等兼职人员，是店铺运营战力更强的关键。