为什么所有牛逼的职场精英，在职场上都不做“千手观音”？
我以前经常说我们年轻人大部分职场难题都源于不够努力，但是今天看了一个年轻人的留言，突然感慨：
为什么所有牛逼的职场精英，在职场上都不做“千手观音”？
有的职场不顺心，不是你不够努力，而是把“力”耗在错误的方向，做了无用功。职场也需要“极简思维”，后台的留言如下：
我是一名应届毕业生，来公司一直在做着各种打杂类的文员类工作，我对文字是我的短板也不感兴趣，我本身喜欢做视频编导。
可是上级说做编辑可以弥补我的职业短板，锻炼我的综合能力，对以后的工作有帮助。我每天上班都很压抑过得很不开心。我是应该留下来继续打杂，多方面学习，弥补自己的短板来“取长补短”吗？
当然不。
这公司，是想把人栽培成“千手观音”呐？十八般武艺样样都会，样样疏松。
比起所谓的“取长补短”。我更建议选择“扬长避短”。社会的分工越来越明确，职场中，“十八般武艺样样疏松不如一计精通”。
尤其是对于刚出社会不久的年轻人，越早能发现自己在职场的“长处”并加以打磨，其实就已经跑在正确的赛道上了。如果一份工作你做得很吃力并且不喜欢，想想它是否和你的兴趣相悖.。
因为盲目取长补短的同时，必然会限制你扬长避短。
充分发挥你最突出的职业优势，远远要比你刻意花太多时间去弥补自己的职业短板要更加理性。
为什么所有牛逼的职场精英，在职场上都不做“千手观音”？
重视机会成本
每个人的时间是有限的，如果你把不多的时间和精力过多的用在弥补自己的短处上，就无暇顾及和增强自己的长项了。
我们举个例子，其实对于大部分人来说，在职场中肯定是优点大于缺点，也就是自己长处大于短处的，一开始你的职场力如下：（如下图所示）
为什么所有牛逼的职场精英，在职场上都不做“千手观音”？
如果对于你的每一个短处都要去“取长补短”的话，那么补来补去，不仅你的短板还是短板，甚至连你的长处都变得“短”了（如下图所示）
为什么所有牛逼的职场精英，在职场上都不做“千手观音”？
但是如果“扬长避短”呢？因为你将自己的时间和精力放在打磨自己的长处上，你的优势将会得更大的发挥，在各项能力中变得突出。（如下图所示）
为什么所有牛逼的职场精英，在职场上都不做“千手观音”？
在职场中，只有某种能力特别突出的人，才能够在职场的“108位好汉”的茫茫人海中脱颖而出……让老板能看到你的光芒。
与其徒劳无功的去取长补短，不如明智一些，去扬长避短，充分发挥自己的特长，形成差异化竞争优势。
为什么所有牛逼的职场精英，在职场上都不做“千手观音”？
与其取长补短，不如扬长避短
被誉为天才的著名物理学大师杨振宁，在年轻的时候也曾走过职业的弯路。
一开始杨振宁是研究做物理实验的，但是他在这方面并没有表现得很出色，甚至可以用“手残”来形容。因为虽然他逻辑思维极好，但是的动手能力极差，做实验时不但帮不上什么忙，反而处处添乱，以至于一做实验就爆炸声连连。
同在一个实验室的朋友甚至打趣他：”哪里有杨振宁，哪里就有爆炸。“
你以为杨振宁先生会发愤图强？斗志昂扬的去选择做大量的实验去提升自己的动手能力吗？
竭尽全力去弥补自己的短板，嗯，这听起来很励志。
但是，聪明人和普通人的区别在于：当普通人还在怀疑自我，怪自己的动手能力怎么那么差，打算勤能补拙、多花时间和自己耗一耗时……聪明人早已自有觉悟。
杨振宁果断放弃了“实验物理”的方向，改做“理论物理”的研究。把自己的时间和精力都转移到自己家擅长的理论研究方向，自己只负责理论，把自己偏弱的实验交给别人操作，充分发挥自己的优势，扬长避短，最终问鼎“诺贝尔奖”。
如果杨振宁忙着弥补自己的缺陷，而无暇充分发挥自己的长处，那也许今天他会成为一流的实验操作人员，但不会是顶级的科学家。
一个人的时间和精力是有限的，只有瞄准了方向并付诸持续的努力，才能在一个领域发光发热。
现实生活中很多人为什么越努力越迷茫？
其实不是你不够努力，而是是因为选择了并不适合自己的土壤：待在一个自己既不擅长也不热爱的岗位，发挥不了自己的长处，反而为了适应工作拼命的弥补自己的缺陷，就好像穿了一双不合脚的鞋：
鞋面和脚丫子的不协调注定穿得累，走不远。
你认认真真去弥补短板、过得小心翼翼的样子，真累。
为什么所有牛逼的职场精英，在职场上都不做“千手观音”？
职场的选择题
而聪明的人，碰到这种情况，遇到一份消耗自己的性格、能力的工作的情况时，往往会选择给自己换一双合适的鞋。
也就是跳槽。对于跳槽，我保持中立意见。跳槽是选择新的职业平台，这个选择很重要。
但是我并不主张年轻人频繁、盲目的跳槽。相反，我更坚定的鼓励大家应该是在海量的职场岗位中，找到和自己的性格、能力都相对契合的工作，持续不断的坚持下去。
因为擅长和热爱，才能让你在工作中发挥自己的光和热，用你的能力胜任你的岗位，并发光发亮。
我曾经接触过一个小伙子，之前做设计时老是出错，图片设计不但没有美感，而且参数值都还弄错，被领导批评了多次。
他很惆怅很苦闷，尽管他很努力，可是这份工作的矛盾和问题跟春天的野草似的，解决了一桩又长一桩，后来他承认：
设计其实并不是他真心热爱和擅长的。后来想通了不和自己瞎耗了，转岗做了摄影师之后，他本身感性、浪漫的性格和摄影很契合，工作一路飘红，不仅薪资翻倍，整个人也开心了不少。
什么职场困惑、职场难题都烟消云散了。
这是发挥了“职人优势化”的一个明显的例子。
职人优势化生存的关键在于：要善于做自己的猎头，发现自己的优势和独特潜力。
一份工作，如果你扪心自问：你已经很努力了但是还是做得很吃力，先不要怀疑自己的价值，而是问问自己喜欢什么？而不是妄图把自己的短处，拼了命的削尖。
就像刘翔拼死打篮球胜不过姚明，章子怡扯坏嗓子也拼不过王菲，马云写破笔头也敌不过莫言一样，但是这并不耽误他们做各自一流的自己。
在职场中，与其过分耗费时间精力“取长补短”，成为一个各方面都平平无奇、从不出错的员工，不如发挥发挥你的长处，让自己发光发亮。
与其惦记着别人手上“倚天剑”的剑法，不如多练练自己手上“屠龙刀”的招术。你本身的职场优势和兴趣，才是你最好的职业武器！
