【读书清单】高效能人士的七个习惯2

1.改变从改变我们看世界的透镜开始   

想改变自己，就要改变自己对世界的惯常印象，只有这个改变了，一切才可能变。

2.改变不能光说不练

就想武功秘籍一样，如果只有技巧，没有心法，那么这些技巧虽然能够发挥功效，但也作用不大。

只有以品德作为基础，以原则作为做事的基础，那才有可能永久发挥作用。

3.认识思维定式的力量

思维定式，就是你对世界的假设。

就是你看世界的透镜。

4.只有思维定式改变了，改变才可能真的发生

因为你眼前的世界已经跟过去的那个世界完全的不一样了。

5.怎么才可能实现思维转换呢

提高自己的维度，或者说提升自己的格局。

总在一个层面努力奋斗，使劲却觉得改变不大的时候，就需要提升格局，在更高的系统中重新审视这件事，这个时候思维转换就可能发生。

6.迎接新角色时常常拥抱着改变。

思维的转换往往发生在突然接受一个新角色的时候：比如当你有了孩子，当了父亲，才知道不养儿不知父母恩。当你成了领导，才明白当初领导逼你学东西是为了你好。

只有思维的转换才能带来大的改变。

7.身体力行

思维转换需要付出努力去实现。

比如：我内向，我的思维模式可能是当众很难去做表达。

即使我意识到应该在当众表达自己的观点是好事。

但也需要不断的作出努力才可能实现。

8.以原则为中心的思维定式

一个人的思维定式越符合这些原则或者自然法则，就能正确而高效的生活。正确的思维定式对于个人的影响要大得多。

以原则为引领，才能更高效的接近成功。

9.成长和改变的原则

种庄稼，春天播种，一年的耕种，才换来秋天的收获。这个过程不会减少，也不会加速。

所以有的时候自己冒出了不切实际的想法，或者期待不切实际的汇报时，一定用“种庄稼”把自己叫醒。

10.症结在于治标不治本。

由于人们都渴望速成，所以治标不治本的措施就受到了欢迎。

一个事情发生了，如果就解决这个问题，那下一次还可能发生。那么要是顺着问题往上去，多做分析，多做思考，真正把自己摆进去，那可能效果更好，只是时间可能会长，效果的显现也可能会长。