5点起床看书。5月30日，黄金圈法则2

　　先答疑：为什么叫黄金圈？因为据说这个法则比黄金更珍贵。之前也分享了一些思维模式，比如西方的墓志铭思维，《高效能人士的七个习惯》等，都在强调以终为始，但是具体实施起来比较抽象，而黄金圈法则就刚好补上了这一点，通过构建为什么→怎么做→是什么这个思维链条，能够让我们更加聚焦“意义”去做事情。

　　看图就知道，这个黄金圈对应了我们大脑的结构。大脑很有意思，这个新皮层，它负责把我们听到的、看到的东西都收集起来，然后进行分析研判。但是，很悲剧的是它没有决策权，只能把结果提交上去，由负责喜好、信任等任务的边缘脑去做决策。这就像父母天天给你说这个小伙子多优秀，在哪里工作，收入如何，家庭怎么样，但是你一看，一句“不喜欢”就给否定了。由此可见，让自己先喜欢上有多重要。这也是为什么我们要运用黄金圈法则来解决工作、生活中一系列问题的原因。

　　今天不受篇幅限制，举个例子。我们进到商场以后，营业员一般都会用传统的方式介绍，这是什么，为什么，怎么做。比如这件衣服这是什么品牌，质量多好，款式多新颖，采取了什么工艺等开始给你介绍，但这种推销的效果我们有目共睹。看看苹果公司，它是这样介绍的：“我们所做的一切，都是为了突破和创新，为了改变世界。我们坚信，应该以跟别人不一样的方式进行思考。我们改变世界的手段就是，创造出设计优美、使用简单、上手容易的产品。在这个过程中，我们设计出了这款最棒的电脑。你想不想试一试？”看出不同了吧，苹果公司先寻求的是价值观、信念的认同，这就相当远绕过了大脑的新皮层，直接把这个观念植入你的边缘脑。然后如果认可它信念，说“是是是”，那么你就会想“买买买”。

　　生活中我们应该如何运用呢？抛砖引玉。比如同事之间产生分歧，那么我们首先从“为什么”出发，告诉对方我们都是想让这个任务圆满完成，这就是凝聚共识（是不是想到了之前“歧途亡羊”中我们说的黑帮电影那个“和气生财”？）。接下来，我们可以和同事可以坦诚交换一下意见，对于分歧的产生和观点的表达也表示理解。最后需要做的就是把不同方案可能取得的情况进行评估、分析，最后验证结果如何。等拿到结果再和同事进行一个综合分析，这样既表示了尊重，也利于找到更好的解决方式。

　　此外，黄金圈还可以帮助我们更好地找到人生伴侣。这个怎么理解？比如大多数人在找另一半的时候，先看的是工作、收入、住房等等，但是我们如果从“为什么”出发，想到的也许就是价值理念相同，有些喜欢沉稳一些，有些喜欢浪漫一些，还有包括责任感、真诚而积极等等（这样就避免了建立亲密关系后再试图去改造对方，或者被对方改造）。进而才会想通过朋友介绍、社交软件、媒妁之言、读书会等方式去相遇。最后才是这个人工作如何、家庭如何、身高、相貌等等。通过这样的三步，可能找到“对”的人的概率可能会相对比较大。

　　以前也有很多人看过黄金圈思维，但是最后却没有真正付诸行动，究其原因，最重要的还是因为没有找到那个最核心的“为什么”，明天我们继续探讨。