Day 154《请停止无效努力，如何用正确地快速方法进阶》启示（

本书第一节标题：人人都有天赋，如何快速找到你的天赋优势

第一节：你没钱，真的不是因为不努力—找到正确的定位才是关键

作者认为，决定你在职场价值分为内在和外在两个部分，每个部分有3个点。

内在要素，它们分别是：

①知识和技能

②能力

③天赋

如何理解呢，知识和技能，可以在短时间内习得，并且取代性很高。能力是你会做什么，例如学习能力或者思考能力，这一点恰巧在冰山的中间，因为和天赋里面的“潜在能力”也有很大的联系。天赋，代表你的性格特征、潜在能力、动机、价值观，这些是决定一个人能否成为高价值人才的核心因素。

我个人认为，过去很少思考关于职业生涯的话题，更谈不上对自己的了解，看了一节内容，才明白，所谓拥有的知识和阅读，如果没有进行深刻思考和行动，也就是没有转为自身的能力，其实是没有任何价值的，也就是你读了很多书，却依然过不好这一生。

外在要素，它们分别是：

①出身

②选择

③运气

出身意味着自己的原始资本，而选择可以是再次拥有资本的机会，最后的运气是选择之后能否如愿的随机因素。

以前对于选择这一词很看重，现在想明白了一点，选择什么不是最重要的，重要的是自己在做什么。

另外，作者提到的5种价值定位，定位决定高度，只有拥有了高价值定位，你才能够拥有更多的上升空间和薪资晋升。

第一种：投机型

第二种：知识型

第三种：技能型

第四种：能力型

第五种：天赋型

投机这一类，看薪资待遇做事，哪里薪资高，就往哪里就业。知识这一块，认为知识可以赚钱，但没有懂得知识背后的思维逻辑，没法拥有很大的财富。技能型，企业可以为技能型人才付出高薪，但很难长期保持这种关系，因为企业的根本运营不一定在技能这一块，很容易被取代。能力型，能力强的人，他们的受限往往在于自己，而不是外界条件。天赋型定位，往往比别人付出一点就可以拥有很大的进步空间，例如做艺术或者时尚这一类人，天赋型人才往往更加容易成功。

5种价值定位里面，作者认为我们最应该拥有的是能力型和天赋型价值定位，因为前面三个属于非常容易被取代的价值定位，并且长期做下去的人，不仅收入没有提升，自我价值也没有得到肯定。因此，我们需要在能力和天赋这两个高价值定位中找到适合自己的东西。