为什么说“HRD≠HR+D”？

昨晚，不少朋友发来信息，询问这本书封面上的“HRD≠HR+D”是什么意思？

你猜我们想表达什么意思呢？

人力资源总监≠人力资源+总监，不只是想说做好人力资源总监需要同时具备HR的专业与高管的能力，而更想说明这两者绝非是个简单地“加”的关系，而是“乘”的关系。

50分的HR专业，配上50分的高管能力，不等于100分的HRD。

同样，100分的HR专业，配上0分的高管能力，也不等于100分的HRD，而且可能是根本无法胜任做HRD，或许更适合做人力资源研究者。

所以，加强两者的共修，势在必然，也是聪明之举。

为什么说“HRD≠HR+D”？ 为什么说“HRD≠HR+D”？