每天学点HR丨熬年头，还能拿到高薪吗？

熬年头效应

在人事管理心理学中，人们把用通过熬年头的办法来获得利益的现象，称之为熬年头效应。

什么是熬年头效应

俗语说的“多年媳妇熬成婆”，指的就是这一效应的作用。

因此，在人才单位所有制的年代，在干部不公开招聘的年代，这种熬年头效应十分明显。

难怪有人戏言，不要看你工资高，如果没有我熬的年头久，你的总工资还没有我的多。

这不就是“谁活到最后，谁活得最好”思想的反映吗？换言之，只要能熬年头，他们获得的利益就是最多的。

熬年头效应的原因

为什么熬年头就能获利，甚至获得大利呢？其中的原因是什么？

一是论资排辈思想的影响。

在我国，论资排辈思想一直来比较严重，致使许多人才无法脱颖而出，从而使许多人养成了熬年头过日子的习惯，并认为总有一天会轮到我的，这种熬年头的日子总会过去的。

而大量事实又证明，这种想法、这种做法都得到了好处，从而进一步强化了这种熬年头现象，并产生了更多的熬年头效应。

二是按部就班的定势作用。

论资排辈从某种意义上说，也是一种按部就班的定势作用的结果。

由于这种按部就班的定势作用，致使许多年轻人不愿意锐意进取，因此办事做事没有闯劲，按老规矩办事，领导叫干啥就干啥。

但正因为这样，反而被领导所喜欢。因而，许多年轻人就学样，也在按部就班地做事，并形成一种定势，从而产生熬年头效应。

三是熬年头的利益驱使作用。

现实当中，许多敢闯敢冒者，往往易于失败，因为是新事物，没有现成的东西，一切都得从头开始，因此，成功率低也是可想而知的。

正因为这样，因此，许多人宁愿捂在单位里，也不肯出去闯一闯，享受熬年头效应的好处。

这样就产生了大批的熬年头者，从而拖垮企业，工作效率十分低下，名声一落千丈。

所以，熬年头效应虽然在一段时间内对部分人产生了相当丰厚的收益，但在互联网时代，仅仅靠“熬年头”就想稳步高升、拿高薪，不仅是对自己职业发展的不负责，也是企业不会允许的。

注：内容来源网络

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