微言醉之 你若安好，便霹雷二

二

       军城分公司开业之前，要做前期准备工作。宁负责利益最快部门，已经是很熟悉了，也就得心应手。妄和小负责利益最小部门，妄虽然对这个部门的业务不熟，但小可是驰带出来的。官负责利益最平部门，同时还在军城本地招了一位储备主管涛。静负责利益最大部门，利益最大部门也没白称，它的员工二类是运营部门一下部门最多的，虽然不熟悉业务，但有静带领，人多力量大，自然是可以发挥出力量。只有驰负责的季节性利益最大部门，不止是只有他一个人，而且他还是临时拉过来救场，除了相同的业务其他的业务是一点都不懂。而且按照惯例，只要是季节性利益最大部门在新的分公司开业，至少都是有两位主管的，但这次军城分公司开业前，那些计划中的从其他分公司调过来季节性利益最大部门的主管是一个都没有影儿。其实这也没什么，计划有变也是可谅解测，只是在凉城分公司的时候，让均传驰到军城分公司后就负责季节性利益最大部门，驰找金求证这件事时金的态度非常含糊。驰知道得不到想要答案，在来军城分公司之后，也是真的负责季节性利益最大部门，在其他分公司调任的主管黄了之后，驰又向金要小到季节性利益最大部门来帮自己，前后三次之多，金就是没答应。刚好军城分公司开业期间是季节性利益最大部门的季节性利益时间，所以就出现了这样一个局面，运营部门一最闲的利益最小部门是妄和小两个人负责，而最累的季节性利益最大部门却是有驰一个任负责。这真的很好笑。所以驰就每天上班时间十六小时加，十天时间是暴瘦十斤，为后来的身体素质垮掉埋下了祸根。只是驰来军城分公司一是为了还情，二是为了寻找自己想要的答案也就都忍了下来。用某人的话来说，遇到一个欣赏自己的人不容易，也就肝脑涂地的跟随吧。只是这句要加上引号的话后来是多么的打脸。要不是那两个理由，以驰的脾气早就撂担子不干了，有什么狗屁遇到欣赏自己的人不容易。

       军城分公司正式开业一段时间后，才有点闲下来的意味。这是驰因为前期的工作强度如十天暴瘦十斤这些高强度工作留下的身体隐患爆发。只得休正常的休息进行休假，只是这样也让金是很不高兴。刚好这次是宁和静离职后，金从其他分公司调任一位调任主管暂时利益最大部门。而驰刚好是这个时间段休息，于是金让这位调任主管暂时管理季节性利益最大部门的事情。待驰休假回来，金是借这位调任主管的口告诉驰，金很不满他的这次休假，如果不是这位调任主管在他休假的这段时间帮忙管理，驰就永远休长假了。同时告诫驰再不把季节性利益最大部门管理好就滚蛋。驰是只觉得有冷笑在。对比运营部门一其他的小部门，金口中季节性利益最大部门的工作是最差的，可却是这些部门中最好的。所以金接下来做了几件事情。都不是直接和驰沟通，通过第三人来做中间人。一是让夏安排运营后勤部的人员来查季节性利益最大部门的日常工作，而且是反复查。同一个事情可以反复查很多次，一有问题就直接报备芬。二是通过第三人的口来告诉驰，他的工作这不行，那也不行，这需要整改，那需要处理。第三就是因为夏把那些问题工作报给的芬，引出芬，不停地在季节性利益最大部门转，这个这个，那个那个不停的指指点点。而实际上，在驰看来这些都是些小问题，在运营部门一的其他小部门比这些所谓的问题工作糟糕是十倍以上的都多的是。只是金的一贯手段而已，觉得驰的休息太多了，工作处理的太轻松了，同时还怀疑驰拿太多利益了，让金没得利益拿。驰自然知道金是什么意思，之所以当初答应来军城分公司，一是还情，二是寻找答案。在军城分公司开业时，该还金的情就已经还完了，想要得的答案也已得到大半，只是最终的谜底还没解开。所以不管金是怎样利用给第三者来表达他的不满，驰依旧是我行我素按照自己的步骤来处理工作。

       有句话说的很好，相信的不管怎样做，不说一句都有理由相信为什么这样做，不相信的，哪怕是解释再多都会是种狡辩在掩饰。其实工作是一件很简单的事情，为什么要搞那么复杂呢。弄那么多拐拐弯弯玩的不累，看着都累。不管做人也好，还是做事也罢，直接一点不是更爽快么。何必弄得如此。也就是某些所谓的领导关心的是自己的利益去了，至于其他的，早就在他那见鬼去了。

       所以金最擅长的就是，不和你直接沟通，有事需要沟通时，故意找第三者来做传话筒。而且有什么都不给你说，一切都是指示第三者来处理，还真不愧将阴险这两字改成阴森这两字。而且只要是金休假回来，必定是搞得运营部门一的主管不得安生，因为这一切都看他休假回来之后的心情。如心情好雷声就小一点，若心情不好，那运营部门一的主管们就的面对一个喷火机。但是金每次一休假回来就是心情不好，难得有次心情好。因为他每次休假都是处理一些特别事情去了，哪有好心情回来公司。所以只要金一休假回公司，运营部门一的主管就要准备好心情。回来后金做的一件事就是，让运营部门一的主管全部上通班，哪怕没什么鸟事，也要从早到晚待在公司里。用金的话来说，没有主管在现场管理，部门里的员工是不会认真做事的，安排的工作都是敷衍了事。所以主管必须直落上通班，让部门里的员工知道主管安排事情后，还会再回来现场检查效果。其实用小的话来说，这一天待在公司也没什么屁事，天天在这瞎逛，简直是浪费时间。而用驰的话来说，待在这里就是在浪费本就不多的青春。

       芬最常说的话就是:哎呀，各位不要那么辛苦啦，这样子看起来让我很心痛。这样继续上班下去会不行的。要让人资帮你们排班，按排班表上班才行。尔后一转。就听到她的声音在叫，这个时间段怎么没有主管在现场做现场管理，那个时间段怎么没有主管在做现场管理。是恨不得每位主管二十四小时都在公司呆着上班，这才算是她口中的上班模样。当然芬的嘴里会一直在说，呀，你们要注意好休息，不要让自己太辛苦了，毕竟身体是革命的本钱，今天没完成的工明天继续也没关系。但实际情况是，刚安排的工作恨不得下一秒就完成的为好，一个星期的工作量恨不得一天之内完成的为好，而且是一天二十四小时都在工作，至于休息那是什么鬼。并且法定节假日免费加班不要加班费，而且永远不能有怨言在，同时还要每天笑容满面的年轻人状态。

       有句话叫管理管理，不止有管还有礼，有管有理才叫管理。只是一味的利益驱使在前，只为自身利益做管，而不为付出的人争理，自然很多事只会被看穿本质，但又不能去拆穿。