事实

最近小编有一个朋友在求职，询问小编在面试过程中或简历上有什么需要注意的。

观点

HR小姐姐要看的简历太多，

1、简历里字太多，挑不到重点。

2、自我描述太空洞。比如说，“勤劳勇敢，吃苦耐劳，执行力强。。。”， 写这些根本看不出什么东西。

3、工作经历描述不清。对工作时间、担任职位、职责和具体产出没有描述好。。

4、逻辑不清。 没有逻辑的描述一件事，驴唇不对马嘴，要过程没过程，要产出没产出，负责什么工作表达不清。

5、太频繁跳槽。

网友观点

1、邮件标题不写清楚个人信息的！！！ 减分！！！

邮件标题不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名！！ 你能想象HR小姐姐看到收件箱里躺着数百份“我的简历”时的心情吗？

最好的邮件和简历文档的标题是

XX大学-你的名字-XX专业-应聘XX公司XX岗位-139XXXXXXX

为什么要这样做？因为看简历的人和通知面试的人往往不是一个人。HR看完简历，觉得你合适，就会把你的简历发给助理或者实习生，安排并且通知面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，再找你的联系方式。如果助理或实习生今天心情非常不好，打了一下午电话了，你的邮件标题又没有给出任何有效信息，说不定他们就会直接告诉HR，你的电话联系不上咯。毕竟，谁没有个想偷懒的时候呢~~

2、邮件正文空着，就发了个附件！！！ 减分！！！

邮件的正文能体现一个人的情商。 例如：

我是XXXX，我很欣赏贵公司的XXXXXXX，希望能申请贵公司的XXXXXXX岗位。（先说明来意，套个近乎）

我曾在XX公司担任过半年的产品实习生，协助产品经理分析同类型产品，优化产品体验，使产品市场占有率高出其余单个竞品至少5%。（在邮件中强调一下自己和岗位最贴近的优势，直中红心，防止HR懒得打开你的简历，错过了你这个人才）

附件为我的简历，请查收！静候佳音、祝您工作愉快。

落款 XXX，联系方式，日期。

3、用QQ邮箱，发件人姓名没有改，还是以往的非主流昵称！！！减分！！

投简历时不要用QQ邮箱，同时在邮箱设置中将发件人姓名改成自己的大名，否则HR姐姐收到“葬€爱家★族”同学发来的简历，会很惊恐。

4、不管什么经历，不管有没有用都往上面加！！！减分！！！

写简历不是考试，不存在“多写一点就多一分”。写在简历上的每一条经历，都必须是你引以为傲的。

不要在简历上堆砌你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖......写经历之前请扪心自问，这些经历能为你应聘这个职位加分吗?不能就不要写，否则HR会内心OS：这么鸡毛蒜皮的事情也值得拿出来给我看？

有的同学会发愁，我没有实习经历，只有校园经历怎么办呢？什么样的校园经历可以写呢?如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校期间组织活动的经历；如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法，不用多，2句也行。或者如果你足够牛B，就写一句话：大学四年自己写过 10万行代码。冲着这句话，HR一定约你来谈谈。

5、附件简历是带有格式的word，刚好和hr的不匹配！！导致格式错乱！！减分！！

大部分HR看到WORD版本的简历，都会情不自禁皱起眉头，因为WORD太容易出现格式错乱了，而且显得特别不专业 。PDF可以保证简历格式不出错，内容不被误改。如果需要附上作品的，作品集单独放一个文件夹里，不要跟简历放一起。因为那么大的文件，一个正常的HR是不会下载来看的，除非看完你的简历感觉你很有趣。

6、提离职的原因时乱喷前任公司，或者是让hr一眼看出你是全找别的原因！！！减分！！

你的简历完全不需要提及离职原因。 曾经见过一个简历，4次离职。

A工作离职原因：公司管理混乱

B工作离职原因：没有发展空间

C工作离职原因：离家太远。

D工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历是一定会被HR扔掉！因为面试的时候说老东家坏话是大忌！而且，这些离职原因仿佛在警告HR，也许你会因为公司楼下饭不好吃而离开。 我们都不是职场精英，HR希望你是适应环境的人。

当然，有的公司会让求职者填写公司的标准模板，里面会有离职原因这一栏。这时，建议你写：回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境)；公司项目解散；与公司的合同到期等。

7、放“照骗”，跟你完全不一样！！！减分

一般情况下，如果没有要求附上照片，最好不要在简历中贴照片。当然，如果你美成邱淑贞高圆圆，照片会为你加很多分，就你开心就好！

如果是有要求简历附上照片，千万不要贴跟本人差很大的照片，不要用身份证照，不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照，生活照、穿干干净净的白衬衫的证件照最好。阳光、干净，就是最高原则。

昨天筛选简历的时候，我眼睁睁看着正直的HR姐姐，把所有网红脸全刷掉了，剩下的都是证件照干干净净，看起来很阳光的人。

8、频繁跳槽的工作经历

虽然说，现在的人跳槽比较频繁了，之前还有一份报告说啥《95后平均7个月换一份工作》。跳槽不是问题，太过频繁的跳槽是大问题。

进入一个大公司，没有半年到一年的时间是无法深刻理解其业务内涵的，没有一到三年的磨炼是很难在一个领域成为专家的。每一次跳槽基本上都意味着要重新开始，频繁跳槽就会导致经常要清零，缺乏足够的积累，认知的高度无法提高，始终处于相对比较低级的阶段。

所以希望每一次跳槽，都能要到更高职位，或者更接近你规划的发展方向，不要单纯为了加薪而跳槽。因为到了某一阶段，你会发现，自己处在靠跳槽也很难加薪的尴尬境地。

忠诚，这个词也许你听的觉得比较奇怪（想不到形容词），但是在找工作的时候，真的还挺有用的。过度频繁的跳槽经历，会影响对方对于求职者的稳定性判断。

换做是你，一年跳槽四五次的人，你觉得靠谱么？

你觉得还有那些减分项？