听说培训完你去了创业公司?
培训结束各奔东西，其实和大学毕业是一样的，只是更加确实更有目的性。培训就是为了就业，去什么样的公司就是很关键的了，有的人去了大的外包企业，有的去了互联网巨头，也有的去了创业公司。
虽说很多人都很抗拒创业公司，但是到底要不要去创业公司呢？毕竟培训出来的根基相较于科班的就不太扎实，去创业公司看上去有点前途未卜啊。毕竟江湖疯传各种创业公司的不好，加班，没有流程制度，什么都要做，给的少还容易倒闭……
为什么要选择去创业公司？
答：创业公司一般都不是传统行业的公司，并且具有高风险，高回报两大特点，而且并不是每一个创业企业都可以融到很多的钱，所以也就是说相当一部分的创业公司很穷。很多创业公司暴露出来的问题也都是这些，无外乎工资低，劳动强度大。那么选择创业企业的理由是什么呢？
- 高回报，创业公司在高风险的同时也意味着高回报，君不见前任滴滴，现任ofo，摩拜，都是说飞就飞，一眨眼就成了独角兽。所以说大多数去创业企业的人都有一颗拼一拼的心，拼的是未来，一个组织架构不固定，业务体系不固定，各种东西不固定的地方更容易混出头。
- 容易进，不得不说有些人去创业公司就是因为创业公司容易进，企业没有好的制度和组织架构，管理混乱，一些能力不足的人回去选择一些容易进的创业企业。创业企业实际上是要求高的，需要你会很多的技能，但是要求高不代表不容易进。
- 没有想过这个问题，随便面，面上了就去。很多人根本就不考虑这么多，面试之后觉得不错，给的工资还可以就去了，在哪里工作不一样？
创业公司最需要什么样的人？
答：自燃型，燃烧自己，玩命工作，照亮公司，照亮老板。创业公司初期，CEO一边要看市场变化，一边要抓核心产品，所以经常会根据竞争对手的举动及时调整战略，改变需求。导致公司里设计师、交互、前端、程序都抱怨。TMD,又特么白做了，又要改改改。心情很郁闷，感觉辛苦付出没有成果，感觉自身的价值没有体现出来，觉得很委屈。这时候就有一部分人就想逃避这里了。
所以老板需要的是能够自燃的员工，他们有激情，青春的活力，有冲劲儿，积极进取，不一定很有能力，但是很愿意去干活，去干更过的活。在这里，你可以是一个能力不足的人，但是不能是一个一戳一动的人，没有人戳你一下你就不走是不行的。
但是更多的事情应该换个角度来看，既然到了创业公司，意味着你有更多可以施展的空间，你的想法和你的才华不会受到限制，在这里不会有越界的情况出现，主动一点，可能会累一点，但是你用着公司的资源实现着自己的想法，沉淀下来的都是成长。
去创业公司有创业公司的乐趣，去大公司稳定工作也有大公司的好处。但是不管去哪里，都要有把事情做到极致的态度，这样才能赢得更多机会，在创业企业你更容易攒下更多的经验，这些经验是多方面的，诚然就技术成长而言，更好的是去一些大公司，但是大公司一个萝卜一个坑，其他的技能经验你是不容易去实践的，所以说啊，如果你去了创业企业，那么就燃烧吧，为了自己。
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