第七章 是他？

　　李天祺入职第一天就对公司有了新的认知。最开始她不太想来瑞卡是因为在网上看到这家猎头公司成立不到两年，规模却超过了一千人。要知道国内超过千人的猎头公司寥寥无几。瑞卡自从成立以来业务规模扩张速度非常快，这就需要大量招人。李天祺在网上查到瑞卡内部成员流动率非常大，这一定程度上说明公司管理模式留不住人。除了这一点，李天祺不想去这家公司还有一个原因，猎头具有一定销售性质，她不觉得自己能够很好地胜任具有销售性质的工作。

　　然而，在公司的第一天，李天祺对公司有的新的印象。入职当天，李天祺早早就达到了和HR约定的地点，她发现这个接待室里面不止她一个人，还有另外五个新人也入职。一天之内可以录用这么多新人，看来网上说的这家公司扩展很快应该是真的。当天HR准时来到接待室组织入职手续办理，之后是花了几个小时讲了公司的企业文化和规章制度等，一切都组织得非常有序，明显入职的各个环节都经过了精心地筹划，李天祺想一个公司各方面都能考虑得这么到位，公司管理肯定不会差。到了入职的最后一个环节，高管见面会。在前面介绍企业文化时，就听HR多次提到公司老板过往的事迹。两年不到的时间创立国内规模前五的猎头公司，营业额超过十亿。HR还提到老板在创业之前曾是猎头、是业内神话，曾是千万猎头。

　　听了HR的介绍，李天祺对老板多了很多好奇。

　　高管见面会安排在下午五点。五点还没到李天祺就看见一个西装男子进来，坐在了最中间的位置。李天祺知道，这应该就是瑞卡的老板了。和她想象的有点不一样，她以为创立这样一家规模的公司老板应该至少是个四十岁的中年人，但是眼前这人很年轻，李天祺甚至怀疑他还不到三十，因为李天祺在他身上居然还能看到了一点少年气，而且这个老板眉目长得真的俊气，看身材感觉也是管理得不错，这形象真的不太像个大公司的老板。李天祺想想觉得这老板估计已经在公司内部封神了。

　　到了五点，主持人简单开场后，老板就开始讲话了。

　　他讲的东西和李天祺之前遇到的领导不太一样，李天祺以前接触过的大领导一般都是简单十分钟见个面就完事了，但他讲得很细，整整讲了一个小时。从创立企业的初心、到未来十年的战略、再到现在迅速扩张规模的动机，甚至还讲了公司企业文化的底层逻辑。他讲得非常有吸引力，但是李天祺却有点走神，因为她发现一个重要问题！这个老板的声音好熟悉，怎么那么像自己两年前认识的那个人的声音！

　　会是他吗？时间线好像对得上，行业也好像对得上，但是世界上真的有这么巧的事情吗？