转行新媒体岗位之前你需要了解的问题

到 2025 年，中国营销传播市场总规模将达到 11116 亿元。—— 德勤, 《中国营销传播市场白皮书》

近几年，随着公众号、知乎、抖音等新媒体平台得到越来越多的用户关注，很多企业也开始将新媒体作为宣传企业品牌形象、获取更多用户的一个重要的互联网营销渠道。大量的新媒体岗位如雨后春笋般涌现，为许多人拓宽了职业发展空间，只要你对新媒体感兴趣，愿意为之付出努力，相信是一条不错的职业发展道路。下面我们先来了解一下新媒体相关岗位的岗位目标、工作职责与能力要求。

什么是岗位

要进入到一个新的行业新的岗位之前，我们应当对目标工作岗位有所了解，才能针对性地在简历中突出自己以往的相近工作经历，没有相关工作经历，也可以突出相符合的个人素质。了解一个岗位可以从岗位的目标开始去考虑，再由岗位的目标去推导出岗位职责，从岗位职责去推导出能力要求，所有工作职责能力要求都是围绕着岗位目标来展开的：

• 岗位目标：要实现什么样的目的，终点在哪里。
• 岗位职责：为了完成岗位目标所需要承担的工作职责。
• 能力要求：为了完成岗位职责所需要具备的工作能力。

新媒体岗位

新媒体发展到现在，不同的企业对新媒体岗位定位有所不同。对于传统企业来说，它们对新媒体的岗位定位更接近于一个编辑的角色，他们需要的是定期发布一些文章来维持品牌形象。对于大型的互联网企业来说，它们的新媒体岗位就比较专注于运营，它们会比较需要一个品牌曝光度，对于新媒体岗位的衡量指标就会是粉丝量。对于中小型的互联网企业来说，它们对于新媒体岗位的要求会更多，既要能获取更多的用户，还要对用户的转化率负责。综上，我们一般会将新媒体岗位划分为以下三个方向：新媒体记者、新媒体编辑和新媒体运营。

新媒体记者

• 岗位目标：产出优质的原创内容为目标。
• 岗位职责：基于品牌定位和时事热点，独立完成原创文章的生产。
• 能力要求：优秀的原创写作能力，沟通能力，新闻的敏感度。

新媒体记者的岗位大多来源于传统媒体，他们的工作内容和传统记者也相差不大。根据写作能力的高低，薪酬从3K到20K之间浮动。

新媒体编辑

• 岗位目标：提升新媒体渠道的影响力。
• 岗位职责：基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题。
• 能力要求：新闻敏感度、内容把控力、熟悉平台规则、审美能力。

新媒体编辑主要也有三种分类，第一类是不需要原创，也不需要管理原创，这类型的岗位多来源于传统企业，它们没有什么内容可供发布，只能让新媒体编辑做一些简单的复制黏贴工作；第二类是不需要原创，但需要管理原创，这一类的岗位指的是企业本身已经在别的平台有足够的内容发布，我们要做的只是将它们重新排版在网上发布；第三类是需要原创，但是伪原创，这一类岗位编辑需要自己去搜索多篇文章，通过自己的整合能力整理成一篇原创类型的文章。根据工作内容的不同，从简单的复制黏贴到真正根据品牌定位和热点策划内容，薪酬也会从3k到30k之间浮动。

新媒体运营/营销

• 岗位目标：获取精准的潜在客户，并提升转化率。
• 岗位职责：内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。
• 能力要求：内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。

新媒体运营/营销是已经不仅仅局限于在内容制作上，它需要对转化负责，吸引更多的用户关注，转化为付费用户，最后通过反馈优化产品提高复购率和推荐率，它的工作内容是比较复合的，所以对个人的能力要求也比较多样化，岗位的薪酬也随着能力要求的不同，在5K到30K之间浮动。

了解了新媒体岗位之后，我们才能根据岗位的职责和对能力要求的不同，才能有的放矢去学习提升相关能力和准备简历、面试。