为什么面试后不直接录用，而要等通知

一般情况而言，等通知是大多数HR对面试不合格的说辞，是一种委婉的拒绝。第二种情况，HR要在事后综合考虑，结合多方信息进行评估，可能进行后续考核事宜或者直接通知上班。

一、
这是很有趣的问题，我想到一个例子，去商场逛街的时候，看到一件挺不错的衣服，为什么不直接买下俩，而是要再看看？
第一种情况是衣服挺好的，但是没有达到让自己欢喜到掏腰包的G点，严格意义上说，这是一件不错的衣服，但是不是我想要的。
第二种情况，衣服挺好也非常喜欢，但是对于价格有些犹豫，想去看一看别家，或许有性价比更高的选择，货比三家不吃亏，如果后面看不到就掉头来买。

其实企业人力也是出于这种自我保护心理的。所有面试者完毕之后，从所有人中挑选最优秀的几位甚至一位，这个结论下的太早可能会造成损失，就好像买衣服一样，我们要货比三家。

当然，即便是等通知，也不会无期限等下去，HR一般会在面试结束之时告知多少天内会给到通知，常规一周内，短的话一两天也是有可能的。如果超过一周没有等到通知就可以选择另家了。
如果是校招，时间一般都会比较长，需要耐心等待。

二、
面试不合格为什么不当面拒绝，反而要等通知呢。其实很多人在投递简历的时候都不会选择一家单位，也就是说这家拒绝之后，还有别的机会。HR当面拒绝应聘者，这对双方来说都不是特别容易的事情。
HR要有强大的心理才能说出拒绝，而且拒绝的表达方式，既要维护企业形象，也要准确的传达信息。面对面的拒绝显然不是最好的方式，不如选择等通知，三五天后没有回应应聘者也就心知肚明。
对于应聘者来说，当场被拒绝打击很大，可能会影响到以后的职业选择。等通知其实也可以理解为“延迟满足”等几天，情绪上会平缓很多，对于结果的紧张程度也会放松一些，等了几天没有消息，从期待－担忧－可能无望－彻底放弃／惊喜录用，这是一个逐渐的过程，因为期间一直在做心理建设，所以即便最后是最坏的结果，也是有准备的，但如果被录用就会非常开心。［开心的话放在啥时候都是开心的哈哈哈哈］

三、
更多的原因，是“择优录用”原则。不仅是企业，很多项目比赛，运动挑战中都是遵循择优录取，达到标准很厉害，但突破记录的才是我想找的人。
这也是为什么HR会要求你等通知，因为这段时间会进行所有面试人员的综合评价，选取出最优秀的一位或者几位。也许面试之初面试官对你印象尚可，但是不代表最后会被录用，一切都是因为在综合考评阶段，只有综合最优的会被录用。

其实不管是应聘者还是面试官，面试后等通知都是各有利弊的事情，对于我们求职者来说，面试之后做一个小小复盘，把自己所得所失记录下来，等三五天没有消息就可以继续准备下一场面试了，如果一周内接不到通知，我们基本上就可以放弃这家企业，全心“备战”后面的了。