燕菲的困惑

燕菲这次竞聘到机关部室工作，熟悉她的同事都替她感到高兴。

大学毕业后，燕菲在基层单位整整工作了12年。这些年她做过柜台服务，出纳员，信息审核等工作。虽然学的专业和工作不对口，她凭借聪慧的头脑短时间内完全适应了工作。她考了会计证书，入了党，评上了副高级职称。

基层单位岗位工资不高，管理岗位少，谁不想能更进一步呢？公司机关部室岗位层级高，还能接触到公司领导。如果一直在基层单位工作，发展空间小，大概率自己只能当个工人，一直干到退休，没有出头的机会。因此，能到公司机关部门工作是基层职工职位晋升的首选。

机关部室管理岗位有空缺时会开展竞聘，在网上公布具体招聘的流程，燕菲每次都很关注。要么专业不对口，要么是专门为某些人留着的，比如机关某部门工作忙不过来，要从基层单位借调几名大学生过去帮忙。等这些人年限符合调动的规定，自然他们是首选，这是大家心知肚明的事儿，所以也没必要去报名，报名也是陪跑。

燕菲35岁那年，终于抓住了一次机会，年龄，专业都符合自己。她庆幸自己赶上了末班车，因为过了35岁，有些岗位连报名的资格都没有。

先是笔试，再是面试，答辩，职工的民主测评。这些都通过之后，她从5个报名的人中脱颖而出，成功竞聘到公司某部门工作，工资、奖金等待遇比以前高了不少。

燕菲刚到部门工作时，她干劲十足，领导安排的工作尽力干好，按规定，试用期半年后表现得好才能转为正式机关工作人员。

在工作中，她发现这个部门很奇怪。一名职工在部门挂名，人却借调到上级部门工作，从不来上班，她的工作要别人来完成。燕菲来了，没有背景，新来欺生，领导自然把她的工作给了燕菲。对她说，你刚来，要多学习学习业务。燕菲不明就里，既然领导安排，自然把工作接过来。

另一名女职工，比燕菲小了好几岁，她比燕飞提前了半年借调到这个部门。工作一年之后，她符合工作五年可以转岗的规定，直接转为正式员工，没走任何竞聘流程。

还有一名女员工，工作任务少，年龄也比燕菲小，她经常说自己身体不适，每天晚来早走，或者旷工。可部门领导默许了。听说，她家庭条件好，父亲关系网强。

她有些迷茫，原来规则都是给像她这样的人制定的。有人的地方就有江湖，有些人不需努力就能轻松得到，而有些人要非常努力才能得到，这就是赤裸裸的职场现实。